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Gestión y Administración de Empresas / Auxiliar administrativo contable

Centro Europeo de Formación Profesional te ofrece la posibilidad de aprender y practicar en empresas reales de tu localidad.

  • Curso teórico-práctico
  • Módulo práctico: 300-600 horas en empresa
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  • Flexibilidad de horarios
  • Exámenes interactivos tipo test

Elige la doble titulación:

  • Título “Gestión y Administración de Empresas / Auxiliar administrativo contable” emitido por el Centro Europeo de Formación Profesional.
  • Título Homologado de “Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios o Microempresas, Titulación expedida por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA, en colaboración con AGRUPACION VERTICE. 3 Créditos ECTS* (opcional*) 
  • Certificado de Prácticas, acreditando la experiencia adquirida.
  • Bolsa de trabajo y apoyo a la inserción laboral. 

Para los cursos con prácticas reales en empresas concertadas, es imprescindible consultar las plazas, ayudas y subvenciones disponibles.

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Descripción

Módulo de Gestión Contable, Fiscal y Laboral de Pequeños Negocios o Microempresas

Objetivos

(puedes elegir este módulo con titulación CEFP o Titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en colaboración con AGRUPACION VERTICE * )

 

  • Analizar los instrumentos y medios de cobro y pago más habituales en pequeños negocios seleccionando los mismos en función de sus características, de las necesidades y de posibles acuerdos, formalizando y tramitando la documentación correspondiente.
  • Aplicar los métodos más habituales de control de tesorería en pequeños negocios, realizando los cálculos necesarios a través de medios convencionales u ofimáticos y resolviendo las principales incidencias.
  • Aplicar la normativa contable, fiscal y laboral en la gestión habitual de pequeños negocios deduciendo las obligaciones periódicas exigidas.

 

Módulo Gestión Operativa de Tesorería

Objetivos

– Conocer y distinguir las organizaciones y entidades que se vinculan a la emisión de documentos de cobro/pago.

– Analizar las características y finalidad de los productos y servicios financieros ofertados a las empresas.

– Conocer la finalidad y contenido de los distintos medios de cobro/pago.

– Identificar la normativa fiscal relacionada con la cumplimentación de los documentos de cobro/pago.

– Identificar los documentos de autoliquidación de los tributos cuando procedan.

– Realizar un caso práctico de un documento de cobro/pago donde se pongan de manifiesto los anteriores objetivos.

– Identificar los medios de pago básicos (cheque, pagaré, letra de cambio, transferencias) y sus equivalentes telemáticos, así como sus principales características.

– Conocer las características de los libros registro de medios de pago.

– Conocer las funciones de las aplicaciones informáticas para la gestión financiera on-line.

– Realizar ejercicios prácticos sobre transacciones que impliquen pagos a empresas o a Administraciones Públicas.

– Identificar y conocer los principales métodos de control de tesorería, así como la importancia que tiene ese control.

– Conocer la finalidad y procedimiento del libro de caja y del arqueo de caja, así como ejercicios prácticos relacionados con la materia.

– Conocer la finalidad y procedimiento de la conciliación bancaria, así como ejercicios prácticos relacionados con la materia.

– Conocer el concepto de tipo de interés. Diferenciar entre interés simple y compuesto.

– Realizar ejercicios prácticos sobre las leyes de capitalización y realizar cálculo de intereses.

– Conocer el concepto de descuento, y sus vertientes comercial y racional.

– Conocer e identificar las distintas comisiones bancarias.

– Conocer el funcionamiento de la cuenta corriente y de la cuenta de crédito, así como proceder a sus liquidaciones.

– Identificar los organismos públicos o privados ante los que presentar la documentación.

– Describir el proceso de registro ante organismos públicos, así como supuesto práctico sobre la presentación de documentación ante un organismo oficial.

– Conocer y aplicar el proceso de descarga de impresos de la web de un organismo público.

– Identificar mecanismos de cobro y pago en entidades financieras.

Módulo Gestión Auxiliar de Personal

Objetivos

– Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas.

– Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo.

– Identificar la documentación que se genera en la relación laboral.

– Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral.

– Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes.

– Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos.

– Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral.

– Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización.

– Conocer e interpretar de la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena.

– Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes.

– Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.

– Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos.

– Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social.

– Calcular las la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes y cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislación vigente.

– Conocer el mecanismo de archivo de la documentación de recibos de salarios en las empresas.

– Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.

– Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

– Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.

– Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.

– Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.

– Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organización en materia de control de presencia.

– Realizar el registro y archivo de toda la información relativa a los datos del trabajador conforme a la legislación vigente.

– Conocer el procedimiento de información de las altas, bajas y variación de datos del trabajador así como a los representantes de los trabajadores.

– Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislación vigente.

– Informar de las incidencias a las organizaciones competentes.

– Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.

– Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.

– Conocer los procesos de selección de personal, fases, técnicas y documentos.

– Conocer todo lo referente a la formación de los trabajadores, atendiendo a los proyectos de formación, mediante la detección de necesidades formativas y creación de estrategias.

– Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.

– Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

– Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.

– Conocer el procedimiento para impugnar la decisión de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos.

– Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.

– Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.

– Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.

– Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.

– Conocer e interpretar de la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena.

– Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes.

– Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.

– Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos.

– Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social.

– Calcular las la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes.

 

– Cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislación vigente.

– Conocer el tiempo y forma de entrega al trabajador del recibo de salario.

– Conocer las garantías de los salarios como mecanismos de protección al trabajador.

– Realizar los cálculos de los devengos y deducciones de las prestaciones de los trabajadores, con especial atención a la naturaleza de los complementos.

– Conocer el mecanismo de archivo de la documentación de recibos de salarios en las empresas.

– Definir e identificar la llamada retribución en especie atendiendo a sus características propias.

– Diferenciar los conceptos retributivos que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF de los que no cotizan y no tributan.

– Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotización a la Seguridad Social.

– Calcular las bases de cotización a la Seguridad Social en supuestos de retribución diaria y mensual.

Módulo Registros Contables.

Objetivos

– Interpretar e identificar los documentos contables.

– Identificar la empresa.

– Describir los diferentes documentos contables en indicar la información relevante.

– Facilitar y explicar todos los datos contables de una empresa.

– Distinguir las fases del proceso contable.

– Comprender las partidas que componen los diferentes componentes de las Masas Patrimoniales.

– Explicar las definiciones fundamentales establecidas según el Plan General de Contabilidad.

– Ordenar la información contable en función del análisis.

– Saber construir una cuenta de Pérdida y Ganancia según la legislación vigente.

– Describir un Balance de Situación.

– Comprender la elaboración del Estado de Flujos de Efectivo.

– Interpretar e identificar los elementos patrimoniales reflejados en los documentos.

– Identificar los diferentes conceptos reflejados en los documentos contables.

– Describir los diferentes documentos contables en indicar la información relevante.

– Facilitar y explicar todos los datos contables de una empresa.

– Calcular las cuotas liquidables de los impuestos según la legislación vigente.

– Saber manejar la legislación fiscal y explicar las normas aplicables.

– Distinguir entre resultado contable y resultado fiscal.

– Interpretar los datos contables.

– Análisis de la introducción de asientos.

– Instalación de los asientos predefinidos.

Temas principales curso

Módulo Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios o Microempresas

UD1. Medios de cobro y pago en pequeños negocios o microempresas

1.1 Legislación mercantil básica.

1.2 La gestión de cobros en pequeños negocios o microempresas.

1.3 Fórmulas de reclamación de impagados.

UD2. Gestión de tesorería en pequeños negocios o microempresas

2.1 Ejecución del presupuesto de tesorería y métodos de control.

2.2 Técnicas para la detección de desviaciones.

2.3 Aplicaciones informáticas y ofimáticas en la gestión de tesorería.

UD3. Gestión contable, fiscal y laboral en pequeños negocios o microempresas

3.1 Obligaciones contables en función de la forma jurídica.

3.2 La gestión fiscal en pequeños negocios.

3.3 Obligaciones de carácter laboral.

3.4 Aplicaciones informáticas y ofimáticas de gestión contable, fiscal y laboral.

Módulo Gestión Operativa de Tesorería

1 Normativa mercantil y fiscal para los instrumentos financieros 
1.1 Intermediarios financieros y agentes económicos
1.2 Características y finalidad de los instrumentos financieros
1.3 La ley cambiaria y del cheque
1.4 La letra de cambio
1.5 El pagaré
1.6 Otros medios de cobro y pago
1.7 Identificación de tributos e impuestos
1.8 Cuestionario: cuestionario de evaluación

2 Confección y empleo de documentos de cobro y pago 
2.1 Documentos de cobro y pago
2.2 Identificación de operaciones financieras básicas
2.3 Cumplimentación de libros registros
2.4 Tarjetas de crédito y de débito
2.5 Gestión de tesorería a través de banca on line
2.6 Obtención y cumplimentación de documentos oficiales a través de internet

3 Métodos básicos de control de tesorería 
3.1 El presupuesto de tesorería
3.2 El libro de caja
3.3 El libro de bancos
3.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación

4 Operaciones de cálculo financiero y comercial 
4.1 Interés simple en operaciones básicas de tesorería
4.2 Aplicación del interés compuesto
4.3 Descuento simple
4.4 Cuentas corrientes
4.5 Cuentas de crédito
4.6 Cálculo de comisiones bancarias

5 Medios y plazos de presentación de la documentación 
5.1 Presentar la documentación sobre cobros y pagos
5.2 Organismos a los que hay que presentar documentación
5.3 Presentación documentación a través de internet
5.4 Descarga de programas de ayuda
5.5 Utilización de mecanismos de pago en entidades financieras a través de internet
5.6 Utilización de banca online
5.7 Cuestionario: cuestionario de evaluación
5.8 Cuestionario: cuestionario final

Módulo Gestión Auxiliar de Personal

1 Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales
1.1 Normas laborales constitucionales
1.2 El estatuto de los trabajadores
1.3 Ley general de la seguridad social
1.4 Convenios colectivos
1.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación

2 El contrato de trabajo 
2.1 Requisitos
2.2 Partes del contrato
2.3 Forma del contrato
2.4 Validez
2.5 Duración
2.6 Modalidades de contratos
2.7 Obtención de los modelos de contratos
2.8 Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
2.9 Comunicación de las modalidades de contratación laboral
2.10 La jornada de trabajo
2.11 Modificación del contrato
2.12 Suspensión contractual del contrato
2.13 Extinción del contrato
2.14 El despido objetivo
2.15 El despido colectivo
2.16 El despido disciplinario
2.17 El finiquito
2.18 Cuestionario: cuestionario de evaluación

3 Retribución salarial y actuación ante la seguridad social 
3.1 Estructura salarial
3.2 Estructura del recibo de salario
3.3 El salario mínimo interprofesional
3.4 Pago del salario
3.5 Garantias salariales
3.6 Regímenes de la seguridad social
3.7 Inscripción de la empresa en la seguridad social
3.8 Afiliación. altas. bajas
3.9 Obligación de cotizar a la seguridad social
3.10 Periodo de formalización, liquidación y pago
3.11 Responsabilidad del empresario ante la seguridad social
3.12 Sistema electrónico de comunicación de datos
3.13 Infracciones
3.14 Sanciones
3.15 Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
3.16 Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
3.17 Creación de ficheros para remisión electrónica a la seguridad social y a entidades financieras
3.18 Cuestionario: cuestionario de evaluación

4 Gestión de recursos humanos 
4.1 Selección de personal
4.2 Formación de recursos humanos
4.3 Control de personal
4.4 Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos
4.5 Fundamentos básicos de un modelo de calidad total
4.6 Normas de protección de datos
4.7 Prevención de riesgos laborales
4.8 Normas básicas de protección del medio ambiente
4.9 Cuestionario: cuestionario de evaluación
4.10 Cuestionario: cuestionario final

Módulo Registros Contables

Plan general de contabilidad

 

1 Interpretación de la documentación 
1.1 Documentación mercantil y contable
1.2 La empresa – clases de empresas
1.3 Conceptos básicos – ingreso cobro – gasto pago
1.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación

2 El patrimonio de la empresa 
2.1 Concepto contable del patrimonio
2.2 Inventario y masas patrimoniales
2.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación

3 Registros contables de la actividad empresarial 
3.1 El instrumento de representación contable
3.2 El método de registro contable
3.3 Balance de comprobación de sumas y saldos
3.4 El resultado de la gestión y su representación contable
3.5 Plan general contable en vigor
3.6 Amortización y provisión
3.7 Periodificación de gastos e ingresos
3.8 Realizar un ciclo contable básico completo
3.9 Cierre y apertura de la contabilidad
3.10 La responsabilidad y la confidencialidad en los registros contables
3.11 Cuestionario: cuestionario de evaluación

4 Contabilidad del iva en los libros auxiliares 
4.1 Operaciones sujetas, no sujetas y exentas al impuesto
4.2 Tipos de iva vigentes en españa
4.3 Contabilización del iva
4.4 El iva en las operaciones intracomunitarias
4.5 Liquidación del impuesto
4.6 Cuestionario: cuestionario de evaluación
4.7 Cuestionario: cuestionario final

Aplicaciones informáticas de contabilidad

 

1 Programas de contabilidad 
1.1 Estructura de los programas de contabilidad
1.2 Prestaciones, funciones y procedimientos
1.3 Dar de alta empresas en la aplicación informática
1.4 Las cuentas
1.5 Instalación y utlización de aplicaciones informáticas actualizadas
1.6 Realización de copias de seguridad
1.7 Cuestionario: cuestionario de evaluación

2 Registro contable a través de aplicaciones informáticas 
2.1 Introducción de datos contables en la aplicación
2.2 Utilidades de los asientos
2.3 Introducir asientos que permitan cálculo automáticos del iva
2.4 Libros contables
2.5 Utilización de asientos predefinidos para operaciones habituales en la empresa
2.6 Regularización o liquidación del iva
2.7 Balance de comprobación de dumas y saldos
2.8 Realización del cierre del ejercicio
2.9 Obtención de las cuentas anuales
2.10 Apertura de la contabilidad
2.11 Actualización de las cuentas codificadas en la aplicación
2.12 Actualización de los asientos y de conceptos predefinidos
2.13 Cuestionario: cuestionario de evaluación
2.14 Cuestionario: cuestionario final
2.15 Cuestionario: cuestionario final

Preguntas frecuentes

¿Qué es un administrativo contable según la RAE?

Persona empleada en la administración de alguna entidad.

¿Qué salidas profesionales tiene?

El curso de especialización de Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios es un complemento indispensable si tienes tu propio negocio. Gracias a este curso homologado aprenderás los medios de cobro y pago en pequeñas empresas o microempresas, la gestión de cobros. La gestión contable, fiscal y laboral en pequeños negocios o microempresas.

Por otro lado, esta formación te servirá para poder formar parte de un equipo en una oficina, junto con un responsable, que lleven la gestión administrativa y contable de pequeñas empresas o microempresas.

¿Qué son los créditos ECTS?

El European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) (Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos en idioma español) es un sistema utilizado por las universidades europeas para convalidar asignaturas y, dentro del denominado proceso de Bolonia, cuantificar el trabajo relativo al estudiante que trabaja bajo los grados auspiciados por el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Podría parecer que este tipo de créditos han sido creados a partir de dicho proceso de convergencia europea, sin embargo, estos ya fueron utilizados en iniciativas de movilidad estudiantil anteriores como, por ejemplo, el programa Erasmus.  LEER MÁS.

Inserción laboral

  • Tras la finalización de las prácticas, nuestro departamento de empleo se pondrá en contacto con el establecimiento donde se realizaron las prácticas, como con las demás entidades colaboradoras, con el objetivo de una inmediata inserción laboral.
  • Bolsa de trabajo y apoyo a la inserción laboral.
  • (Somos centro adherido a la Agencia de Colocación PYMEMPLEO)nuestra agencia

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