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Financiaci贸n a medida

Gesti贸n y Administraci贸n de Empresas / Auxiliar administrativo contable

(2 valoraciones de clientes)

Centro Europeo de Formaci贸n Profesional te ofrece la posibilidad de aprender y practicar en empresas reales de tu localidad.

  • Curso te贸rico-pr谩ctico
  • M贸dulo pr谩ctico: 300-600 horas en empresa
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  • Flexibilidad de horarios
  • Ex谩menes interactivos tipo test

Elige la doble titulaci贸n:

  • T铆tulo 鈥淕esti贸n y Administraci贸n de Empresas / Auxiliar administrativo contable鈥 emitido por el Centro Europeo de Formaci贸n Profesional.
  • T铆tulo Homologado de 鈥Gesti贸n Contable, Fiscal y Laboral en Peque帽os Negocios o Microempresas, Titulaci贸n expedida por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA, en colaboraci贸n con AGRUPACION VERTICE. 3 Cr茅ditos ECTS*聽(opcional*)聽
  • Certificado de Pr谩cticas, acreditando la experiencia adquirida.
  • Bolsa de trabajo聽y apoyo a la聽inserci贸n laboral.

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Descripci贸n

Matric煤late antes de:

  • Analizar los instrumentos y medios de cobro y pago m谩s habituales en peque帽os negocios seleccionando los mismos en funci贸n de sus caracter铆sticas, de las necesidades y de posibles acuerdos, formalizando y tramitando la documentaci贸n correspondiente.
  • Aplicar los m茅todos m谩s habituales de control de tesorer铆a en peque帽os negocios, realizando los c谩lculos necesarios a trav茅s de medios convencionales u ofim谩ticos y resolviendo las principales incidencias.
  • Aplicar la normativa contable, fiscal y laboral en la gesti贸n habitual de peque帽os negocios deduciendo las obligaciones peri贸dicas exigidas.
  • Conocer y distinguir las organizaciones y entidades que se vinculan a la emisi贸n de documentos de cobro/pago.
  • Analizar las caracter铆sticas y finalidad de los productos y servicios financieros ofertados a las empresas.
  • Conocer la finalidad y contenido de los distintos medios de cobro/pago.
  • Identificar la normativa fiscal relacionada con la cumplimentaci贸n de los documentos de cobro/pago.
  • Identificar los documentos de autoliquidaci贸n de los tributos cuando procedan.
  • Realizar un caso pr谩ctico de un documento de cobro/pago donde se pongan de manifiesto los anteriores objetivos.
  • Identificar los medios de pago b谩sicos (cheque, pagar茅, letra de cambio, transferencias) y sus equivalentes telem谩ticos, as铆 como sus principales caracter铆sticas.
  • Conocer las caracter铆sticas de los libros registro de medios de pago.
  • Conocer las funciones de las aplicaciones inform谩ticas para la gesti贸n financiera on-line.
  • Realizar ejercicios pr谩cticos sobre transacciones que impliquen pagos a empresas o a Administraciones P煤blicas.
  • Identificar y conocer los principales m茅todos de control de tesorer铆a, as铆 como la importancia que tiene ese control.
  • Conocer la finalidad y procedimiento del libro de caja y del arqueo de caja, as铆 como ejercicios pr谩cticos relacionados con la materia.
  • Conocer la finalidad y procedimiento de la conciliaci贸n bancaria, as铆 como ejercicios pr谩cticos relacionados con la materia.
  • Conocer el concepto de tipo de inter茅s. Diferenciar entre inter茅s simple y compuesto.
  • Realizar ejercicios pr谩cticos sobre las leyes de capitalizaci贸n y realizar c谩lculo de intereses.
  • Conocer el concepto de descuento, y sus vertientes comercial y racional.
  • Conocer e identificar las distintas comisiones bancarias.
  • Conocer el funcionamiento de la cuenta corriente y de la cuenta de cr茅dito, as铆 como proceder a sus liquidaciones.
  • Identificar los organismos p煤blicos o privados ante los que presentar la documentaci贸n.
  • Describir el proceso de registro ante organismos p煤blicos, as铆 como supuesto pr谩ctico sobre la presentaci贸n de documentaci贸n ante un organismo oficial.
  • Conocer y aplicar el proceso de descarga de impresos de la web de un organismo p煤blico.
  • Identificar mecanismos de cobro y pago en entidades financieras.
  • Conocer la definici贸n de relaci贸n laboral, sus principales caracter铆sticas y principales protagonistas.
  • Conocer los derechos y deberes b谩sicos de los participantes en la relaci贸n laboral que se establecen tanto en la Constituci贸n Espa帽ola como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Org谩nica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo.
  • Identificar la documentaci贸n que se genera en la relaci贸n laboral.
  • Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relaci贸n laboral.
  • Identificaci贸n de los diferentes modelos de contratos vigentes as铆 como su aplicabilidad y vicisitudes.
  • Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificaci贸n en el sistema en los contratos.
  • Localizar las p谩ginas y recursos web relacionados con el 谩mbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral.
  • Atender a la gesti贸n documental de todos los textos derivados de la relaci贸n laboral, as铆 como establecer su protocolo de consulta y actualizaci贸n.
  • Conocer e interpretar de la legislaci贸n que regula el proceso de retribuci贸n salarial por cuenta ajena.
  • Conocer y diferenciar, para su correcta aplicaci贸n, los distintos tipos de salarios existentes.
  • Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en funci贸n de la situaci贸n personal y laboral del trabajador, as铆 como conocer la disponibilidad de aplicaci贸n de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulaci贸n.
  • Conocer los recursos para la b煤squeda de la legislaci贸n vigente, concretamente los Convenios Colectivos.
  • Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotizaci贸n a la Seguridad Social.
  • Calcular las la totalidad de la retribuci贸n correspondiente a un trabajador con atenci贸n al salario y complementos correspondientes y cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislaci贸n vigente.
  • Conocer el mecanismo de archivo de la documentaci贸n de recibos de salarios en las empresas.
  • Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral en cada uno de sus casos.
  • Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral.
  • Identificar en los distintos supuestos de cambio de situaci贸n de trabajador y el procedimiento de notificaci贸n a los representantes de los trabajadores.
  • Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislaci贸n vigente.
  • Identificar las distintas compensaciones por despido en funci贸n del tipo de extinci贸n de contrato que se presente.
  • Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organizaci贸n en materia de control de presencia.
  • Realizar el registro y archivo de toda la informaci贸n relativa a los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n vigente.
  • Conocer el procedimiento de informaci贸n de las altas, bajas y variaci贸n de datos del trabajador as铆 como a los representantes de los trabajadores.
  • Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislaci贸n vigente.
  • Informar de las incidencias a las organizaciones competentes.
  • Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n en materia de protecci贸n de datos.
  • Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situaci贸n que sean pertinentes, as铆 como prever su sustituci贸n.
  • Conocer los procesos de selecci贸n de personal, fases, t茅cnicas y documentos.
  • Conocer todo lo referente a la formaci贸n de los trabajadores, atendiendo a los proyectos de formaci贸n, mediante la detecci贸n de necesidades formativas y creaci贸n de estrategias.
  • Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral en cada uno de sus casos.
  • Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral.
  • Identificar en los distintos supuestos de cambio de situaci贸n de trabajador y el procedimiento de notificaci贸n a los representantes de los trabajadores.
  • Conocer el procedimiento para impugnar la decisi贸n de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos.
  • Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislaci贸n vigente.
  • Identificar las distintas compensaciones por despido en funci贸n del tipo de extinci贸n de contrato que se presente.
  • Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n en materia de protecci贸n de datos.
  • Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situaci贸n que sean pertinentes, as铆 como prever su sustituci贸n.
  • Conocer e interpretar de la legislaci贸n que regula el proceso de retribuci贸n salarial por cuenta ajena.
  • Conocer y diferenciar, para su correcta aplicaci贸n, los distintos tipos de salarios existentes.
  • Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en funci贸n de la situaci贸n personal y laboral del trabajador, as铆 como conocer la disponibilidad de aplicaci贸n de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulaci贸n.
  • Conocer los recursos para la b煤squeda de la legislaci贸n vigente, concretamente los Convenios Colectivos.
  • Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotizaci贸n a la Seguridad Social.
  • Calcular las la totalidad de la retribuci贸n correspondiente a un trabajador con atenci贸n al salario y complementos correspondientes.
  • Cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislaci贸n vigente.
  • Conocer el tiempo y forma de entrega al trabajador del recibo de salario.
  • Conocer las garant铆as de los salarios como mecanismos de protecci贸n al trabajador.
  • Realizar los c谩lculos de los devengo y deducciones de las prestaciones de los trabajadores, con especial atenci贸n a la naturaleza de los complementos.
  • Conocer el mecanismo de archivo de la documentaci贸n de recibos de salarios en las empresas.
  • Definir e identificar la llamada retribuci贸n en especie atendiendo a sus caracter铆sticas propias.
  • Diferenciar los conceptos retributivos que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF de los que no cotizan y no tributan.
  • Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social.
  • Calcular las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social en supuestos de retribuci贸n diaria y mensual
  • Interpretar e identificar los documentos contables.
  • Identificar la empresa.
  • Describir los diferentes documentos contables en indicar la informaci贸n relevante.
  • Facilitar y explicar todos los datos contables de una empresa.
  • Distinguir las fases del proceso contable.
  • Comprender las partidas que componen los diferentes componentes de las Masas Patrimoniales.
  • Explicar las definiciones fundamentales establecidas seg煤n el Plan General de Contabilidad. 鈥 Ordenar la informaci贸n contable en funci贸n del an谩lisis.
  • Saber construir una cuenta de P茅rdida y Ganancia seg煤n la legislaci贸n vigente.
  • Describir un Balance de Situaci贸n.
  • Comprender la elaboraci贸n del Estado de Flujos de Efectivo.
  • Interpretar e identificar los elementos patrimoniales reflejados en los documentos.
  • Identificar los diferentes conceptos reflejados en los documentos contables.
  • Describir los diferentes documentos contables en indicar la informaci贸n relevante.
  • Facilitar y explicar todos los datos contables de una empresa.
  • Calcular las cuotas liquidables de los impuestos seg煤n la legislaci贸n vigente.
  • Saber manejar la legislaci贸n fiscal y explicar las normas aplicables.
  • Distinguir entre resultado contable y resultado fiscal.
  • Interpretar los datos contables.
  • An谩lisis de la introducci贸n de asientos.
  • Instalaci贸n de los asientos predefinidos

Temas principales curso

Matric煤late antes de:

M贸dulo Gesti贸n Contable, Fiscal y Laboral en Peque帽os Negocios o Microempresas

UD1. Medios de cobro y pago en peque帽os negocios o microempresas

  • 1.1 Legislaci贸n mercantil b谩sica.
  • 1.2 La gesti贸n de cobros en peque帽os negocios o microempresas.
  • 1.3 F贸rmulas de reclamaci贸n de impagados.

UD2. Gesti贸n de tesorer铆a en peque帽os negocios o microempresas

  • 2.1 Ejecuci贸n del presupuesto de tesorer铆a y m茅todos de control.
  • 2.2 T茅cnicas para la detecci贸n de desviaciones.
  • 2.3 Aplicaciones inform谩ticas y ofim谩ticas en la gesti贸n de tesorer铆a.

UD3. Gesti贸n contable, fiscal y laboral en peque帽os negocios o microempresas

  • 3.1 Obligaciones contables en funci贸n de la forma jur铆dica.
  • 3.2 La gesti贸n fiscal en peque帽os negocios.
  • 3.3 Obligaciones de car谩cter laboral.
  • 3.4 Aplicaciones inform谩ticas y ofim谩ticas de gesti贸n contable, fiscal y laboral.

Contabilidad General

1 Introducci贸n a la contabilidad

  • 1.1 Concepto
  • 1.2 Sobre que informa la contabilidad
  • 1.3 La empresa
  • 1.4 Usuarios de la contabilidad
  • 1.5 Clases de contabilidad
  • 1.6 Actividad contable b谩sica
  • 1.7 Cuestionario: introducci贸n a la contabilidad

2 El patrimonio

  • 2.1 Concepto y composici贸n
  • 2.2 Los elementos patrimoniales y patrimonio neto
  • 2.3 Pr谩ctica – estructura patrimonial
  • 2.4 Masas patrimoniales
  • 2.5 Pr谩ctica – masas patrimoniales
  • 2.6 Inventario
  • 2.7 Balance de situaci贸n
  • 2.8 Ecuaci贸n fundamental del patrimonio
  • 2.9 Pr谩ctica – balance y ecuaci贸n fundamental del patrimonio
  • 2.10 Cuestionario: el patrimonio

3 Los hechos contables

  • 3.1 Los hechos contables
  • 3.2 El registro contable
  • 3.3 Las cuentas
  • 3.4 M茅todo de partida doble
  • 3.5 Representaci贸n de los hechos contables
  • 3.6 El balance de comprobaci贸n
  • 3.7 Los libros de contabilidad
  • 3.8 Pr谩ctica – ejercicio resuelto
  • 3.9 Pr谩ctica – supuesto 1
  • 3.10 Pr谩ctica – supuesto 2
  • 3.11 Pr谩ctica – supuesto 3
  • 3.12 Pr谩ctica – supuesto 4
  • 3.13 Pr谩ctica – supuesto 5
  • 3.14 Pr谩ctica – supuesto 6
  • 3.15 Cuestionario: los hechos contables

4 Finalizaci贸n del ciclo contable

  • 4.1 Cuentas de gesti贸n
  • 4.2 Compras y gastos
  • 4.3 Ventas e ingresos
  • 4.4 Funcionamiento de las cuentas de gastos e ingresos
  • 4.5 Regularizaci贸n
  • 4.6 Determinaci贸n de resultados de ejercicios
  • 4.7 Pr谩ctica – empresa publipartidos
  • 4.8 Pr谩ctica – empresa inmobiliaria
  • 4.9 Gastos, ingresos y resultados de las empresas comerciales y de servicios
  • 4.10 Pr谩ctica – empresa anticuallas
  • 4.11 Pr谩ctica – empresa crecesa
  • 4.12 Cuestionario: finalizaci贸n del ciclo contable

5 El proceso contable completo

  • 5.1 Qu茅 es el proceso contable
  • 5.2 Asiento de apertura
  • 5.3 Proceso y asiento de cierre
  • 5.4 Primera etapa 5.5 Otros
  • 5.6 P茅rdidas por deterioro
  • 5.7 Periodificaci贸n
  • 5.8 Amortizaci贸n
  • 5.9 Segunda fase del proceso de regularizaci贸n
  • 5.10 Reparto de beneficios
  • 5.11 Asiento de cierre
  • 5.12 Pr谩ctica – cortinajes ruiz sa
  • 5.13 Pr谩ctica – mariscos emilio
  • 5.14 Pr谩ctica – tecnolog铆a avanzada sa
  • 5.15 Pr谩ctica – zipi y zape sa
  • 5.16 Pr谩ctica – empresa primersusto
  • 5.17 Cuestionario: el proceso contable completo

6 El plan general de contabilidad

  • 6.1 La normalizaci贸n contable
  • 6.2 Primera parte – marco conceptual de la contabilidad
  • 6.3 Segunda parte – normas de registro y valoraci贸n
  • 6.4 Tercera parte – cuentas anuales
  • 6.5 Cuarta parte – cuadro de cuentas
  • 6.6 Quinta parte – definiciones y relaciones contables
  • 6.7 Plan general de contabilidad para pymes
  • 6.8 Cuestionario: el plan general de contabilidad

7 La tesorer铆a

  • 7.1 Cuentas de disponible
  • 7.2 Arqueo de caja
  • 7.3 Conciliaci贸n bancaria
  • 7.4 El disponible en moneda extranjera
  • 7.5 Pr谩ctica – supuesto n 1
  • 7.6 Pr谩ctica – supuesto n 2
  • 7.7 Pr谩ctica – supuesto n 3
  • 7.8 Pr谩ctica – supuesto n 4
  • 8 La contabilizaci贸n del iva
  • 8.1 Idea general del iva
  • 8.2 Tipo impositivo
  • 8.3 Peculiaridad
  • 8.4 C贸mo funciona el iva en las empresas
  • 8.5 Aspecto fundamental
  • 8.6 Contabilizaci贸n del iva
  • 8.7 Cuando se devenga el iva
  • 8.8 Contabilizaci贸n de la liquidaci贸n del iva
  • 8.9 Iva deducible e iva no deducible
  • 8.10 Operaciones exentas del impuesto
  • 8.11 Pr谩ctica – ejemplo resuelto
  • 8.12 Pr谩ctica – gre帽as sa
  • 8.13 Pr谩ctica – metal煤rgica sa
  • 8.14 Cuestionario: la contabilizaci贸n del iva

9 Existencias compras y ventas

  • 9.1 Existencias
  • 9.2 El precio de adquisici贸n
  • 9.3 Correcciones valorativas
  • 9.4 Depreciaci贸n irreversible
  • 9.5 Depreciaci贸n reversible
  • 9.6 Proceso contable de las compras y ventas
  • 9.7 Contabilizaci贸n de las operaciones posteriores a la compra
  • 9.8 Contabilizaci贸n de las operaciones de ventas de mercader铆a
  • 9.9 Resumen
  • 9.10 Pr谩ctica – ejemplo resuelto
  • 9.11 Pr谩ctica – merca
  • 9.12 Cuestionario: existencias compras y ventas
  • 10 Acreedores y deudores i
  • 10.1 Acreedores y deudores por operaciones comerciale
  • 10.2 Clientes
  • 10.3 Clientes, efectos comerciales a cobrar
  • 10.4 Ejercicios i
  • 10.5 Deudores
  • 10.6 Deudores, efectos comerciales a cobrar
  • 10.7 Clientes y deudores de dudosa cobro
  • 10.8 Insolvencias de tr谩fico u operaciones comerciales
  • 10.9 Otras p茅rdidas
  • 10.10 Ejercicios ii
  • 10.11 Cuestionario: acreedores y deudores i
  • 11 Acreedores y deudores ii
  • 11.1 Acreedores y deudores en moneda extranjera
  • 11.2 Ejercicios i
  • 11.3 Envases y embalajes con facultad de devoluci贸n
  • 11.4 Ejercicios ii
  • 11.5 Ejercicios completos
  • 11.6 Cuestionario: acreedores y deudores ii
  • 12 Gastos e ingresos
  • 12.1 Gastos e ingresos
  • 12.2 Gastos
  • 12.3 Gastos de explotaci贸n
  • 12.4 Registros contables de los sueldos y salarios
  • 12.5 Seguridad social a cargo de la empresa
  • 12.6 Ingresos
  • 12.7 Ingresos de explotaci贸n
  • 12.8 Ejercicios
  • 12.9 Cuestionario: gastos e ingresos
  • 13 El inmovilizado material i
  • 13.1 El inmovilizado material
  • 13.2 Incorporaci贸n del inmovilizado en la empresa
  • 13.3 Adquisiciones a terceros
  • 13.4 El inmovilizado entra a formar parte de la empresa
  • 13.5 Incorporaci贸n a la empresa por donaci贸n
  • 13.6 El inmovilizado comprado por la empresa con una subvenci贸n
  • 13.7 Ejercicios
  • 13.8 Cuestionario: el inmovilizado material i

14 El inmovilizado material ii

  • 14.1 Proceso contable cuando el inmovilizado esta en la empresa
  • 14.2 Correcciones valorativas
  • 14.3 Ampliaciones y mejoras
  • 14.4 Revalorizaciones
  • 14.5 Baja del inmovilizado
  • 14.6 Cumplimiento de la vida 煤til
  • 14.7 P茅rdida del inmovilizado
  • 14.8 Venta del inmovilizado
  • 14.9 Otros casos de compra-venta de inmovilizado
  • 14.10 Ejercicios
  • 14.11 Cuestionario: el inmovilizado material ii
  • 15 Inmovilizado intangible
  • 15.1 El inmovilizado intangible
  • 15.2 Ejercicios i
  • 15.3 Ejercicios ii
  • 15.4 Cuestionario: inmovilizado intangible
  • 16 Las inversiones financieras
  • 16.1 Las inversiones financieras
  • 16.2 Las acciones
  • 16.3 Derechos de las acciones
  • 16.4 Proceso contable de la adquisici贸n
  • 16.5 Proceso contable durante la posesi贸n
  • 16.6 El proceso contable de la venta
  • 16.7 Activos financieros
  • 16.8 Pasivos financieros
  • 16.9 Las obligaciones
  • 16.10 Adquisici贸n
  • 16.11 Problemas durante las obligaciones en las empresas
  • 16.12 Salida de la contabilidad
  • 16.13 Ejercicios
  • 16.14 Cuestionario: las inversiones financieras
  • 17 Las fuentes de financiaci贸n
  • 17.1 Captaci贸n de recursos propios
  • 17.2 Fuentes de financiaci贸n propias
  • 17.3 Ejercicios
  • 17.4 Cuestionario: las fuentes de financiaci贸n
  • 17.5 Cuestionario: cuestionario final

Alta del trabajador en Seguridad Social

1 Seguridad social – alta del trabajador

  • 1.1 Historia de la seguridad social
  • 1.2 Organigrama de la seguridad social
  • 1.3 Definicion seguridad social
  • 1.4 Actos administrativos ante la seguridad social
  • 1.5 Alta de la empresa en la seguridad social
  • 1.6 Alta de la empresa en el censo de recaudacion de retenciones del irpf
  • 1.7 Afiliacion de trabajadores en la seguridad social
  • 1.8 Alta en la seguridad social
  • 1.9 Plazos de presentacion
  • 1.10 Forma de practicarse
  • 1.11 Presentacion a traves de medios informaticos
  • 1.12 Sistema de la seguridad social
  • 1.13 Regimen general de la seguridad social
  • 1.14 Regimen especial de trabajadores autonomos
  • 1.15 Regimenes especiales integrados
  • 1.16 Ejercicio 1. inscripcion de nueva empresa
  • 1.17 Ejercicio 2. alta del trabajador
  • 1.18 Ejercicio 3. alta en la seguridad social
  • 1.19 Cuestionario: seguridad social – alta del trabajador

El archivo en la oficina

1 Clasificaci贸n y archivo

  • 1.1 Concepto de archivo
  • 1.2 Importancia del archivo
  • 1.3 Formas de organizaci贸n de un archivo de oficina
  • 1.4 Clasificaci贸n de los archivos
  • 1.5 Organizaci贸n del archivo seg煤n su utilizaci贸n
  • 1.6 Criterios de archivo
  • 1.7 Pr谩ctica – clasificaci贸n y archivo
  • 1.8 Cuestionario: clasificaci贸n y archivo

2 Clasificaci贸n y ordenaci贸n de documentos

  • 2.1 Sistemas de clasificaci贸n
  • 2.2 Pr谩ctica – clasificaci贸n y ordenaci贸n del documentos
  • 2.3 Cuestionario: clasificaci贸n y ordenaci贸n de documentos
  • 2.4 Cuestionario: cuestionario final

El contrato de trabajo

1 El contrato de trabajo

  • 1.1 El contrato de trabajo
  • 1.2 Comunicar la contrataci贸n
  • 1.3 Tipos de contratos de trabajo
  • 1.4 Contratos indefinidos
  • 1.5 Contrato temporal
  • 1.6 Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje
  • 1.7 Contrato en practicas
  • 1.8 Pr贸rroga del contrato de trabajo
  • 1.9 Bonificaciones y reducciones a la contrataci贸n laboral
  • 1.10 Ejemplo. contrato de trabajo temporal
  • 1.11 Pr谩ctica – contrato de trabajo temporal
  • 1.12 Pr谩ctica – contrato indefinido ordinario
  • 1.13 Cuestionario: cuestionario final

El recibo de salarios o n贸mina

1 El recibo de salarios o nomina

  • 1.1 El recibo de salarios
  • 1.2 Salario minimo interprofesional (smi)
  • 1.3 Indicador publico de renta de efectos multiples (iprem)
  • 1.4 Garantia del salario
  • 1.5 Nomina
  • 1.6 Calculo de la base de cotizacion
  • 1.7 Base de cotizacion por contingencias comunes
  • 1.8 Base de cotizacion por contingencias profesionales
  • 1.9 Deducciones
  • 1.10 Caso practico de calculo de base de cotizacion
  • 1.11 Ejercicio 1. calculo de base de cotizacion
  • 1.12 Cuestionario: el recibo de salario la nomina

2 Nomina mensual

  • 2.1 Realizacion de una nomina mensual
  • 2.2 Calculo de las cuotas de cotizacion
  • 2.3 Practica – nomina mensual
  • 2.4 Practica – nomina mensual ii
  • 2.5 Practica – nomina mensual iii
  • 2.6 Practica – nomina mensual iv
  • 2.7 Practica – nomina mensual v
  • 2.8 Practica – nomina mensual vi
  • 2.9 Practica – nomina mensual vii
  • 2.10 Practica – nomina mensual viii
  • 2.11 Practica – nomina mensual ix
  • 2.12 Practica – nomina mensual x
  • 2.13 Practica – nomina mensual xi
  • 2.14 Practica – nomina mensual xii
  • 2.15 Cuestionario: n贸mina mensual

3 Nominas diarias y en it

  • 3.1 Nominas diarias
  • 3.2 Incapacidad temporal (it)
  • 3.3 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por accidente de trabajo
  • 3.4 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por enfermedad comun
  • 3.5 Nomina en it por accidente de trabajo
  • 3.6 Nomina en it por enfermedad comun
  • 3.7 Practica – nomina diaria
  • 3.8 Practica – nomina diaria ii
  • 3.9 Practica – nomina diaria iii
  • 3.10 Practica – nomina diaria iv
  • 3.11 Practica – nomina diaria v
  • 3.12 Practica – nomina diaria vi
  • 3.13 Practica – nomina con baja por it
  • 3.14 Practica – nomina con baja por it ii
  • 3.15 Practica – nomina con baja por it iii
  • 3.16 Practica – nomina con baja por it iv
  • 3.17 Cuestionario: n贸minas diarias y en it
  • 3.18 Cuestionario: cuestionario final

Prevenci贸n de riesgos laborales en oficinas

1 Conceptos b谩sicos sobre seguridad y salud

  • 1.1 El trabajo y la salud
  • 1.2 Los riesgos profesionales
  • 1.3 Factores de riesgo laboral
  • 1.4 Incidencia de los factores de riesgo sobre la salud
  • 1.5 Da帽os derivados del trabajo
  • 1.6 Accidentes de trabajo
  • 1.7 Enfermedades profesionales
  • 1.8 Diferencia entre accidentes de trabajo y enfermedad profesional
  • 1.9 Otras patolog铆as derivadas del trabajo
  • 1.10 Marco normativo b谩sico en materia de prevenci贸n de riesgos
  • 1.11 Deberes y obligaciones b谩sicas en esta materia
  • 1.12 Pol铆tica de prevenci贸n de riesgos laborales
  • 1.13 Fomento de la toma de conciencia
  • 1.14 Participaci贸n, informaci贸n, consulta y propuestas
  • 1.15 El empresario
  • 1.16 El trabajador
  • 1.17 Cuestionario: conceptos b谩sicos sobre seguridad y salud

2 Riesgos generales y su prevenci贸n

  • 2.1 Ca铆das de personas a distinto o al mismo nivel
  • 2.2 Proyecci贸n de fragmentos o part铆culas
  • 2.3 Golpes o cortes por objetos y herramientas
  • 2.4 Atrapamiento por vuelco de m谩quina
  • 2.5 Golpes atrapamientos por derrumbamiento
  • 2.6 Contacto el茅ctrico
  • 2.7 Sobreesfuerzo
  • 2.8 Exposici贸n al polvo o a ruidos
  • 2.9 Dermatitis profesional y riesgos de contaminaci贸n
  • 2.10 Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo
  • 2.11 Contaminantes qu铆micos
  • 2.12 Toxicolog铆a laboral
  • 2.13 Medici贸n de la exposici贸n a contaminantes
  • 2.14 Correcci贸n ambiental
  • 2.15 Contaminantes f铆sicos
  • 2.16 Energ铆a mec谩nica
  • 2.17 Energ铆a t茅rmica
  • 2.18 Energ铆a electromagn茅tica
  • 2.19 Contaminates biol贸gicos
  • 2.20 La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfacci贸n laboral
  • 2.21 Sistemas elementales de control de riesgos
  • 2.22 Protecci贸n colectiva
  • 2.23 Equipos de protecci贸n individual
  • 2.24 Protecci贸n del cr谩neo
  • 2.25 Protectores del aparato auditivo
  • 2.26 Protectores de la cara y del aparato visual
  • 2.27 Protectores de las v铆as respiratorias
  • 2.28 Protecci贸n de las extremidades y piel
  • 2.29 Protectores del tronco y el abdomen
  • 2.30 Protecci贸n total del cuerpo
  • 2.31 Control de riesgos derivados de trabajos en altura
  • 2.32 Caracter铆sticas del riesgo de ca铆da de altura
  • 2.33 Caracter铆sticas generales de los dispositivos
  • 2.34 Clasificaci贸n y campos de aplicaci贸n
  • 2.35 Planes de emergencia y evacuaci贸n
  • 2.36 Organizaci贸n del plan de emergencia
  • 2.37 Se帽alizaci贸n
  • 2.38 Clases de se帽alizaci贸n y utilizaci贸n
  • 2.39 Se帽alizaci贸n 贸ptica
  • 2.40 Se帽ales en forma de panel
  • 2.41 Se帽ales gestuales
  • 2.42 Se帽ales luminosas
  • 2.43 Se帽alizaci贸n ac煤stica y otras se帽alizaciones
  • 2.44 El control de salud de los trabajadores
  • 2.45 La vigilancia de la salud de los trabajadores
  • 2.46 Integraci贸n de los programas de vigilancia de la salud
  • 2.47 Cuestionario: riesgos generales y su prevenci贸n

3 Riesgos espec铆ficos en oficinas

  • 3.1 Pasillos y zonas de trabajo
  • 3.2 Puertas y mamparas
  • 3.3 Instalaciones y receptores el茅ctricos
  • 3.4 Estanter铆as, mesas y archivadores
  • 3.5 Condiciones organizativas y relaciones personales
  • 3.6 Condiciones ambientales
  • 3.7 Incendios y otras situaciones de emergencia
  • 3.8 Escaleras fijas
  • 3.9 Ascensores y montacargas
  • 3.10 Trato con clientes
  • 3.11 Pantallas de visualizaci贸n de datos
  • 3.12 Conducci贸n de veh铆culos
  • 3.13 Manipulaci贸n manual de cargas
  • 3.14 Escaleras de mano
  • 3.15 Trabajos de limpieza
  • 3.16 Cuestionario: riesgos espec铆ficos en oficinas

4 Elementos b谩sicos de gesti贸n de la prevenci贸n

  • 4.1 Intervenci贸n de las administraciones p煤blicas en materia preventiva
  • 4.2 Organizaci贸n preventiva del trabajo
  • 4.3 Procedimiento general de la planificaci贸n
  • 4.4 Documentaci贸n – recogida, elaboraci贸n y archivo
  • 4.5 Representaci贸n de los trabajadores
  • 4.6 Cuestionario: elementos b谩sicos de gesti贸n de la prevenci贸n

5 Primeros auxilios

  • 5.1 Procedimientos generales
  • 5.2 Eslabones de la cadena de socorro
  • 5.3 Evaluaci贸n primaria de un accidentado
  • 5.4 Normas generales ante una situaci贸n de urgencia
  • 5.5 Reanimaci贸n cardiopulmonar
  • 5.6 Actitud a seguir ante heridas y hemorragias
  • 5.7 Fracturas
  • 5.8 Traumatismos craneoencef谩licos
  • 5.9 Lesiones en columna
  • 5.10 Quemaduras
  • 5.11 Lesiones oculares
  • 5.12 Intoxicaciones, mordeduras, picaduras y lesiones por animales marinos
  • 5.13 Plan de actuaci贸n
  • 5.14 Cuestionario: cuestionario final

Prevenci贸n de Riesgos Personales y en el Trabajo frente al COVID-19

1 Qu茅 es el coronavirus

  • 1.1 Qu茅 el coronavirus
  • 1.2 S铆ntomas
  • 1.3 C贸mo se contagia
  • 1.4 Tasa de contagio y mortalidad

2 Conceptos b谩sicos sobre seguridad y salud en el trabajo

  • 2.1 El trabajo y la salud – conceptos a tener en cuenta y el efecto del covid-19 en el ambito laboral
  • 2.2 Riesgo laboral
  • 2.3 El empresario
  • 2.4 Equipo de protecci贸n individual
  • 3 Medidas que pueden tomar las empresas
  • 3.1 Paralizaci贸n de la actividad por decisi贸n de la empresa
  • 3.2 Medidas preventivas en el caso de poder continuar con la actividad
  • 3.3 El teletrabajo como medida organizativa

4 Medidas de higiene para evitar contagios

  • 4.1 Medidas gen茅ricas
  • 4.2 Lavarse las manos
  • 4.3 Desinfectar m贸viles o celulares, tabletas y otros dispositivos o perif茅ricos tecnol贸gicos
  • 4.4 Si esta confinado en casa
  • 4.5 Recomendaciones si esta confinado en casa con una persona con s铆ntomas leves por covid-19
  • 4.6 Si esta asistiendo al puesto de trabajo
  • 4.7 C贸mo actuar en espacios p煤blicos
  • 4.8 Uso de mascarillas
  • 4.9 Como ponerse, usar, quitarse y desechar una mascarilla
  • 4.10 Uso de guantes

5 El peligro de la informaci贸n las redes sociales y sus bulos

  • 5.1 Situaci贸n emocional ante un confinamiento
  • 5.2 Las redes sociales
  • 5.3 P谩ginas en internet donde poder comprobar noticias falsas o bulos respecto al covid-19

6 Conceptos b谩sicos sobre primeros auxilios

  • 6.1 Procedimientos generales
  • 6.2 Activaci贸n del sistema de emergencia
  • 6.3 Eslabones de la cadena de socorro
  • 6.4 Normas generales ante una situaci贸n de urgencia
  • 6.5 Actitud a seguir ante heridas y hemorragias
  • 6.6 Fracturas
  • 6.7 Traumatismos craneoencef谩licos y lesiones en columna
  • 6.8 Quemaduras
  • 6.9 Lesiones oculares
  • 6.10 Intoxicaciones, mordeduras y picaduras

7 Resumen de medidas frente al covid-19

  • 7.1 Tel茅fonos de informaci贸n sobre covid-19
  • 7.2 Cu谩les son los s铆ntomas del covid-19
  • 7.3 Qu茅 hacer si presentas estos s铆ntomas
  • 7.4 Cuando es correcto usar guantes
  • 7.5 Como sobrellevar mejor el confinamiento
  • 7.6 Cuestionario: cuestionario final

Preguntas frecuentes

Matric煤late antes de:

驴Qu茅 es un administrativo contable seg煤n la RAE?

Persona聽empleada聽en聽la聽administraci贸n聽de聽alguna聽entidad.

驴Qu茅 salidas profesionales tiene?

El curso de especializaci贸n de Gesti贸n Contable, Fiscal y Laboral en Peque帽os Negocios es un complemento indispensable si tienes tu propio negocio. Gracias a este curso homologado aprender谩s los medios de cobro y pago en peque帽as empresas o microempresas, la gesti贸n de cobros. La gesti贸n contable, fiscal y laboral en peque帽os negocios o microempresas.

Por otro lado, esta formaci贸n te servir谩 para poder formar parte de un equipo en una oficina, junto con un responsable, que lleven la gesti贸n administrativa y contable de peque帽as empresas o microempresas.

驴Qu茅 son los cr茅ditos ECTS?

ElEuropean Credit Transfer and Accumulation System聽(ECTS) (Sistema Europeo de Transferencia y Acumulaci贸n de Cr茅ditos聽en聽idioma espa帽ol) es un sistema utilizado por las聽universidades聽europeas para convalidar asignaturas y, dentro del denominado聽proceso de Bolonia, cuantificar el trabajo relativo al聽estudiante聽que trabaja bajo los grados auspiciados por el聽Espacio Europeo de Educaci贸n Superior (EEES). Podr铆a parecer que este tipo de cr茅ditos han sido creados a partir de dicho proceso de convergencia europea, sin embargo, estos ya fueron utilizados en iniciativas de movilidad estudiantil anteriores como, por ejemplo, el聽programa Erasmus.聽聽LEER M脕S.

Inserci贸n laboral

Matric煤late antes de:

  • Tras la finalizaci贸n de las pr谩cticas, nuestro departamento de empleo se pondr谩 en contacto con el establecimiento donde se realizaron las pr谩cticas, como con las dem谩s entidades colaboradoras, con el objetivo de una inmediata inserci贸n laboral.
  • Bolsa de trabajo y apoyo a la inserci贸n laboral.
  • (Somos centro adherido a la Agencia de Colocaci贸n PYMEMPLEO)nuestra agencia

2 valoraciones en Gesti贸n y Administraci贸n de Empresas / Auxiliar administrativo contable

  1. CEFP

    Hola, somos nosotros quienes te agradecen tu iniciativa y las ganas de aprender que has demostrado. Es un verdadero placer tener alumnos con tu.

  2. gabyanca27

    Una gran experiencia para la vida y un muy buen inicio para mi lado profesional.Gracias CEFP!

  3. CEFP

    Gracias por sus bonitas palabras, siempre es un placer tener alumnos como usted.

  4. tcc822

    Siempre estan pendientes de que todo vaya saliendo bien y de que no haya ningun problema y si en algun momento surge algun, ellos estan ahi para buscar las posibles soluciones.
    Gracias CEFP

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