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Contrataci贸n laboral

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M贸dulo preparatorio Adaptado al Certificado de Profesionalidad

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M脫DULO COMPATIBLE CON LA FORMACI脫N PR脕CTICA

Si tras finalizar la formaci贸n necesitas ampliar tus conocimientos pr谩cticos o la experiencia laboral, Centro Europeo de Formaci贸n Profesional聽te da la posibilidad de realizar pr谩cticas reales en empresas concertadas de tu localidad.

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Descripci贸n

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Informaci贸n adicional

Certificado de Profesionalidad

Gesti贸n integrada de recursos humanos

Modulo Formativo

1 1

Objetivos

Conocer la definici贸n de relaci贸n laboral, sus principales caracter铆sticas y principales protagonistas. Conocer los derechos y deberes b谩sicos de los participantes en la relaci贸n laboral que se establecen tanto en la Constituci贸n Espa帽ola como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Org谩nica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo. Conocer las fuentes internas y externas de la relaci贸n laboral. Identificar la documentaci贸n que se genera en la relaci贸n laboral. Interpretar la normativa laboral vigente conforme a una jerarqu铆a normativa. Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relaci贸n laboral. Identificaci贸n de los diferentes modelos de contratos vigentes as铆 como su aplicabilidad y vicisitudes. Identificar la documentaci贸n generada en el 谩mbito de las relaciones laborales. Conocer las distintas modalidades de contrato de trabajo as铆 como su aplicabilidad. Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificaci贸n en el sistema en los contratos. Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relaci贸n laboral para identificarla. Localizar las p谩ginas y recursos web relacionados con el 谩mbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral. Atender a la gesti贸n documental de todos los textos derivados de la relaci贸n laboral, as铆 como establecer su protocolo de consulta y actualizaci贸n. Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral en cada uno de sus casos. Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar la modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral. Identificar en los distintos supuestos de cambio de situaci贸n de trabajador y el procedimiento de notificaci贸n a los representantes de los trabajadores. Conocer el procedimiento para impugnar la decisi贸n de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos. Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislaci贸n vigente. Identificar las distintas compensaciones por despido en funci贸n del tipo de extinci贸n de contrato que se presente. Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organizaci贸n en materia de control de presencia. Realizar el registro y archivo de toda la informaci贸n relativa a los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n vigente. Conocer el procedimiento de informaci贸n de las altas, bajas y variaci贸n de datos del trabajador as铆 como a los representantes de los trabajadores. Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislaci贸n vigente. Informar de las incidencias a las organizaciones competentes. Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n en materia de protecci贸n de datos. Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situaci贸n que sean pertinentes, as铆 como prever su sustituci贸n.

Horas del curso

20

Modalidad
脥ndice del curso

Contenido adaptado al certificado de profesionalidad

Indice

1 legislaci贸n b谩sica de aplicaci贸n en la relaci贸n laboral –聽1.1 el derecho laboral y sus fuentes – 1.2 la constituci贸n espa帽ola – 1.3 el estatuto de los trabajadores – 1.4 ley org谩nica de libertad sindical – 1.5 ley general de la seguridad social – 1.6 ley de prevenci贸n de riesgos laborales – 1.7 ley de prevenci贸n de riesgos laborales – 1.8 la negociaci贸n colectiva – 1.9 cuestionario: cuestionario tema 1 –聽2 contrataci贸n de recursos humanos –聽2.1 organismos y 贸rganos que intervienen en relaci贸n con el contrato de trabajo – 2.2 el contrato de trabajo – 2.3 obligaciones con la seguridad social, derivadas del contrato de trabajo – 2.4 cuestionario: cuestionario tema 2 –聽3 modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de las condiciones de trabajo –聽3.1 modificaci贸n de las condiciones de trabajo – 3.2 suspensi贸n del contrato de trabajo – 3.3 extinci贸n del contrato de trabajo – 3.4 indemnizaciones en funci贸n del tipo de extinci贸n del contrato practicado – 3.5 actuaciones ante la jurisdicci贸n social en los distintos supuestos – 3.6 cuestionario: cuestionario tema 3 –聽4 mantenimiento, control y actualizaci贸n del fichero de personal –聽4.1 la informaci贸n al empleado – 4.2 el expediente del trabajador – 4.3 las comunicaciones en la gesti贸n administrativa del personal – 4.4 procedimientos de seguridad y control de asistencia – 4.5 cuestionario: cuestionario tema 4 – 4.6 cuestionario: cuestionario final –

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