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Gesti贸n auxiliar de personal

33,52

M贸dulo preparatorio Adaptado al Certificado de Profesionalidad

Al finalizar el m贸dulo, y tras la superaci贸n de las pruebas, recibir谩s el Diploma / Certificado acreditativo emitido por el CENTRO EUROPEO DE FORMACI脫N PROFESIONAL.

M脫DULO COMPATIBLE CON LA FORMACI脫N PR脕CTICA

Si tras finalizar la formaci贸n necesitas ampliar tus conocimientos pr谩cticos o la experiencia laboral, Centro Europeo de Formaci贸n Profesional聽te da la posibilidad de realizar pr谩cticas reales en empresas concertadas de tu localidad.

4 disponibles

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Descripci贸n

Matric煤late antes de:

VENTAJAS DE USO

Plataforma de formaci贸n completamente adaptada a sus necesidades y que presenta numerosas ventajas de uso:

  • F脕CIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos espec铆ficos de inform谩tica para realizar los cursos. Nuestro sistema gu铆a 鈥淧aso a paso鈥 en todo el proceso de formaci贸n.
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  • DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,鈥 con las claves de acceso que facilitamos se podr谩 entrar en los cursos desde cualquier PC.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formaci贸n adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del d铆a.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas 隆SE RESUELVEN CON UN TUTOR DE NUESTRO CALL-CENTER! mediante correo electr贸nico y otras herramientas de comunicaci贸n.

Informaci贸n adicional

Certificado de Profesionalidad

Asistencia documental y de gesti贸n de despachos y oficinas

Modulo Formativo

5 0

Objetivos

Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.

Horas del curso

60

Modalidad
脥ndice del curso

Contenido adaptado al certificado de profesionalidad

Indice

1 normativa laboral y de organizaci贸n –聽1.1 normas laborales constitucionales – 1.2 el estatuto de los trabajadores – 1.3 ley general de la seguridad social – 1.4 convenios colectivos – 1.5 actividades: normativa laboral y de organizaci贸n –聽2 el contrato de trabajo –聽2.1 requisitos – 2.2 las partes del contrato – 2.3 forma del contrato – 2.4 v谩lidez – 2.5 duraci贸n – 2.6 modalidades de contratos – 2.7 obtenci贸n de los modelos de contratos – 2.8 fuentes de informaci贸n y publicidad – 2.9 cumplimentaci贸n de modelos – 2.10 la jornada de trabajo – 2.11 modificaci贸n del contrato – 2.12 suspensi贸n contractual del contrato – 2.13 extinci贸n del contrato – 2.14 el despido objetivo – 2.15 el despido colectivo – 2.16 el despido disciplinario – 2.17 el finiquito – 2.18 actividades: el contrato de trabajo –聽3 retribuci贸n salarial y actuaci贸n –聽3.1 estructura salarial – 3.2 estructura del recibo de salario – 3.3 el salario m铆nimo interprofesional – 3.4 pago del salario – 3.5 garant铆as salariales – 3.6 reg铆menes de seguridad social – 3.7 inscripci贸n de la empresa en la seguridad social – 3.8 afiliaci贸n – 3.9 obligaci贸n de cotizar a la seguridad social – 3.10 periodo de formalizaci贸n, liquidaci贸n y pago – 3.11 responsabilidad del empresario ante la seguridad social – 3.12 sistema electr贸nico de comunicaci贸n de datos – 3.13 infracciones – 3.14 sanciones – 3.15 c谩lculo de la retribuci贸n y cotizaci贸n – 3.16 actualizaci贸n de tablas, baremos y referencias – 3.17 creaci贸n de ficheros para remisi贸n – 3.18 actividades: retribuci贸n salarial y actuaci贸n –聽4 gesti贸n de recursos humanos –聽4.1 selecci贸n de personal – 4.2 formaci贸n de recursos humanos – 4.3 control de personal – 4.4 aplicaciones inform谩ticas – 4.5 fundamentos y principios b谩sicos – 4.6 normas de protecci贸n de datos – 4.7 prevenci贸n de riesgos laborales – 4.8 normas b谩sicas de protecci贸n – 4.9 actividades: gesti贸n de recursos humanos – 4.10 cuestionario: cuestionario de evaluaci贸n –

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