Gestión auxiliar de personal

1 normativa laboral y de organización – 1.1 normas laborales constitucionales – 1.2 el estatuto de los trabajadores – 1.3 ley general de la seguridad social – 1.4 convenios colectivos – 1.5 actividades: normativa laboral y de organización – 2 el contrato de trabajo – 2.1 requisitos – 2.2 las partes del contrato – 2.3 forma del contrato – 2.4 válidez – 2.5 duración – 2.6 modalidades de contratos – 2.7 obtención de los modelos de contratos – 2.8 fuentes de información y publicidad – 2.9 cumplimentación de modelos – 2.10 la jornada de trabajo – 2.11 modificación del contrato – 2.12 suspensión contractual del contrato – 2.13 extinción del contrato – 2.14 el despido objetivo – 2.15 el despido colectivo – 2.16 el despido disciplinario – 2.17 el finiquito – 2.18 actividades: el contrato de trabajo – 3 retribución salarial y actuación – 3.1 estructura salarial – 3.2 estructura del recibo de salario – 3.3 el salario mínimo interprofesional – 3.4 pago del salario – 3.5 garantías salariales – 3.6 regímenes de seguridad social – 3.7 inscripción de la empresa en la seguridad social – 3.8 afiliación – 3.9 obligación de cotizar a la seguridad social – 3.10 periodo de formalización, liquidación y pago – 3.11 responsabilidad del empresario ante la seguridad social – 3.12 sistema electrónico de comunicación de datos – 3.13 infracciones – 3.14 sanciones – 3.15 cálculo de la retribución y cotización – 3.16 actualización de tablas, baremos y referencias – 3.17 creación de ficheros para remisión – 3.18 actividades: retribución salarial y actuación – 4 gestión de recursos humanos – 4.1 selección de personal – 4.2 formación de recursos humanos – 4.3 control de personal – 4.4 aplicaciones informáticas – 4.5 fundamentos y principios básicos – 4.6 normas de protección de datos – 4.7 prevención de riesgos laborales – 4.8 normas básicas de protección – 4.9 actividades: gestión de recursos humanos – 4.10 cuestionario: cuestionario de evaluación –