Formación en Promoción de la igualdad

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer.

Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos.

El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.

En cumplimento de la Ley 4/2023 del 28 de Febrero, todas las acciones y referencias a personas trabajadoras en este curso tanto de Empresas privadas como Organismos Públicos, garantizan la no exclusión por razones de orientación sexual o identidad de género, la referencia es personas trabajadoras.

1 Conceptos generales sobre la igualdad de género

• 1.1 Género y sexo
• 1.2 Patriarcado
• 1.3 Machismo
• 1.4 Feminismo
• 1.5 Estereotipos y roles
• 1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
• 1.7 Discriminación por razones de sexo
• 1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
• 1.9 Promoción de la igualdad
• 1.10 Plan de igualdad de oportunidades
• 1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género

2 Avanzadoras contra la exclusión de género

• 2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
• 2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
• 2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
• 2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

3 Desigualdad de género en datos

• 3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
• 3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
• 3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
• 3.4 Las mujeres y la brecha salarial
• 3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
• 3.6 Desempleo femenino
• 3.7 Mujeres y ocio
• 3.8 Igualdad de género, como aportar
• 3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos

4 Profesiones donde existe más desigualdad de género

• 4.1 Introducción
• 4.2 Las mujeres en la política
• 4.3 Mujeres en el periodismo
• 4.4 Mujeres en las ciencias
• 4.5 Las mujeres en la cultura
• 4.6 Las mujeres en el deporte
• 4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género

5 Mainstreaming

- Legislación en materia de igualdad

• 5.1 Mainstreaming de género
• 5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
• 5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
• 5.4 Legislación internacional
• 5.5 Legislación a nivel europeo
• 5.6 Legislación a nivel estatal
• 5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
• 5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral - Planes de igualdad
• 5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
• 5.10 Día internacional de la mujer
• 5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
• 5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad

6 Ámbitos de actuación

- La mujer en el ámbito laboral - Conciliación

• 6.1 Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación
• 6.2 Perspectiva de género para la conciliación
• 6.3 Planes de conciliación en empresas
• 6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
• 6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación

7 Ámbitos de actuación

- La diversidad de género en puestos directivos

• 7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
• 7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
• 7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
• 7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos

8 Ámbitos de actuación

- Lenguaje con perspectiva de género

• 8.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
• 8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
• 8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género

9 Ámbitos de actuación

- Mujer y medios de comunicación

• 9.1 Visión de género a través de la comunicación
• 9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
• 9.3 Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género
• 9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación

10 Ámbitos de actuación

- Mujer y nivel educativo

• 10.1 La mujer y la educación en la historia
• 10.2 La educación en cifras
• 10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
• 10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo

11 Ámbitos de actuación

- Mujer acoso y violencia de género

• 11.1 Tipos de violencia de género
• 11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
• 11.3 Violencia en el trabajo
• 11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género

12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas

- Plan de Igualdad en la Empresa

• 12.1 Análisis de género
• 12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
• 12.3 Planes de Igualdad de género
• 12.4 La comisión de igualdad
• 12.5 El compromiso de la empresa
• 12.6 El diagnóstico
• 12.7 Plan de Acción
• 12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
• 12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
• 12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
• 12.11 Cuestionario: Cuestionario final