fbpx
隆Oferta!

Gesti贸n administrativa de personal

31,21

M贸dulo preparatorio Adaptado al Certificado de Profesionalidad

Al finalizar el m贸dulo, y tras la superaci贸n de las pruebas, recibir谩s el Diploma / Certificado acreditativo emitido por el CENTRO EUROPEO DE FORMACI脫N PROFESIONAL.

M脫DULO COMPATIBLE CON LA FORMACI脫N PR脕CTICA

Si tras finalizar la formaci贸n necesitas ampliar tus conocimientos pr谩cticos o la experiencia laboral, Centro Europeo de Formaci贸n Profesional聽te da la posibilidad de realizar pr谩cticas reales en empresas concertadas de tu localidad.

4 disponibles

Need 3121 more points for purchasing this product

Descripci贸n

Matric煤late antes de:

VENTAJAS DE USO

Plataforma de formaci贸n completamente adaptada a sus necesidades y que presenta numerosas ventajas de uso:

  • F脕CIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos espec铆ficos de inform谩tica para realizar los cursos. Nuestro sistema gu铆a 鈥淧aso a paso鈥 en todo el proceso de formaci贸n.
  • FORMACI脫N PR脕CTICA: Al propio ritmo de aprendizaje, sin condicionantes de grupo y atendido personalmente por un profesorado especializado.
  • DESDE CUALQUIER PC: En el trabajo, en el domicilio, sin desplazamientos, sin gastos adicionales,鈥 con las claves de acceso que facilitamos se podr谩 entrar en los cursos desde cualquier PC.
  • DISPONIBLE 24 HORAS: Una formaci贸n adaptada a cualquier horario y que permite conectarse en cualquier momento del d铆a.
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas 隆SE RESUELVEN CON UN TUTOR DE NUESTRO CALL-CENTER! mediante correo electr贸nico y otras herramientas de comunicaci贸n.

Informaci贸n adicional

Certificado de Profesionalidad

Gesti贸n integrada de recursos humanos

Modulo Formativo

1 0

Objetivos

Conocer la definici贸n de relaci贸n laboral, sus principales caracter铆sticas y principales protagonistas. Conocer los derechos y deberes b谩sicos de los participantes en la relaci贸n laboral que se establecen tanto en la Constituci贸n Espa帽ola como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Org谩nica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo. Conocer las fuentes internas y externas de la relaci贸n laboral. Identificar la documentaci贸n que se genera en la relaci贸n laboral. Interpretar la normativa laboral vigente conforme a una jerarqu铆a normativa. Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relaci贸n laboral. Identificaci贸n de los diferentes modelos de contratos vigentes as铆 como su aplicabilidad y vicisitudes. Identificar la documentaci贸n generada en el 谩mbito de las relaciones laborales. Conocer las distintas modalidades de contrato de trabajo as铆 como su aplicabilidad. Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificaci贸n en el sistema en los contratos. Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relaci贸n laboral para identificarla. Localizar las p谩ginas y recursos web relacionados con el 谩mbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral. Atender a la gesti贸n documental de todos los textos derivados de la relaci贸n laboral, as铆 como establecer su protocolo de consulta y actualizaci贸n. Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral en cada uno de sus casos. Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar la modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral. Identificar en los distintos supuestos de cambio de situaci贸n de trabajador y el procedimiento de notificaci贸n a los representantes de los trabajadores. Conocer el procedimiento para impugnar la decisi贸n de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos. Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislaci贸n vigente. Identificar las distintas compensaciones por despido en funci贸n del tipo de extinci贸n de contrato que se presente. Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organizaci贸n en materia de control de presencia. Realizar el registro y archivo de toda la informaci贸n relativa a los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n vigente. Conocer el procedimiento de informaci贸n de las altas, bajas y variaci贸n de datos del trabajador as铆 como a los representantes de los trabajadores. Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislaci贸n vigente. Informar de las incidencias a las organizaciones competentes. Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n en materia de protecci贸n de datos. Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situaci贸n que sean pertinentes, as铆 como prever su sustituci贸n. Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar b谩sico en la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. Conocer la acci贸n protectora de la Seguridad Social y los tipos de prestaciones que cubre el sistema. Identificar los distintos reg铆menes existentes en el sistema de la Seguridad Social. Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos. Conocer los diferentes tipos de prestaciones que el sistema de la Seguridad Social tiene establecidos en funci贸n de cada caso de necesidad. Conocer los referentes de renta b谩sicos y calcular las prestaciones asistenciales y econ贸micas. Conocer los diferentes procedimientos y requisitos para acceder a la acci贸n protectora de la Seguridad Social. Identificar los documentos a presentar y los plazos para ello en el caso de necesitar acceder al sistema de protecci贸n de la Seguridad Social. Saber cu谩l es el procedimiento para comunicar las incidencias que se produzca atendiendo a plazos y requisitos. Conocer e interpretar la legislaci贸n que regula el proceso de retribuci贸n salarial por cuenta ajena. Conocer y diferenciar, para su correcta aplicaci贸n, los distintos tipos de salarios existentes. Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en funci贸n de la situaci贸n personal y laboral del trabajador, as铆 como conocer la disponibilidad de aplicaci贸n de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulaci贸n. Conocer los recursos para la b煤squeda de la legislaci贸n vigente, concretamente los Convenios Colectivos. Definir e interpretar aquellos conceptos que sean establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotizaci贸n a la Seguridad Social. Calcular la totalidad de la retribuci贸n correspondiente a un trabajador con atenci贸n al salario y complementos correspondientes. Cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislaci贸n vigente. Conocer el tiempo y forma de entrega del recibo de salario al trabajador. Conocer las garant铆as de los salarios como mecanismos de protecci贸n al trabajador. Realizar los c谩lculos de los devengos y deducciones de las prestaciones de los trabajadores, con especial atenci贸n a la naturaleza de los complementos. Conocer el mecanismo de archivo de la documentaci贸n de recibos de salarios en las empresas. Definir e identificar la llamada retribuci贸n en especie atendiendo a sus caracter铆sticas propias. Analizar y realizar el c谩lculo de las aportaciones a la Seguridad social. Conocer los plazos para realizar la declaraci贸n o liquidaci贸n de las cuotas a la Seguridad Social. Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en funci贸n de la situaci贸n personal y laboral del trabajador, as铆 como conocer la disponibilidad de aplicaci贸n de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulaci贸n. Calcular la totalidad de la retribuci贸n correspondiente a un trabajador con atenci贸n al salario y complementos correspondientes. Identificar los modelos de formularios y los plazos establecidos de declaraci贸n o liquidaci贸n de los ingresos a cuenta de las retenciones del IRPF. Cumplimentar los documentos de cotizaci贸n y liquidaci贸n a la Seguridad Social (TC1 y TC2) de los trabajadores. Aplicar, en el caso de que corresponda, las bonificaciones y/o ayudas a la contrataci贸n, asegurando que se cumplan los requisitos para la obtenci贸n de las mismas en cada momento. Confeccionar la liquidaci贸n de los ingresos a cuenta de las retenciones del IRPF. Diferenciar los conceptos retributivos que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF de los que no cotizan y no tributan. Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social. Calcular las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social en supuestos de retribuci贸n diaria y mensual. Realizar el c谩lculo de los recibos de salarios atendiendo a situaciones especiales, tales como IT, horas extraordinarias, absentismo, huelga y modalidades espec铆ficas de contrataci贸n. Elaborar correctamente los modelos de liquidaci贸n y el pago de las cuotas que le correspondan para realizar la presentaci贸n en los plazos legalmente establecidos. Identificar los modelos de formularios y los plazos establecidos de declaraci贸nliquidaci贸n de los ingresos a cuenta de las retenciones de IRPF. Confeccionar la declaraci贸nliquidaci贸n de los ingresos a cuenta de las retenciones de IRPF. Identificar los diferentes tipos de situaciones personales y particulares que pueden tener los trabajadores. Realizar los pasos pertinentes en la web de la Agencia Tributaria para la cumplimentaci贸n y entrega de los documentos de liquidaci贸n del IRPF. Conocer los plazos y formas de entrega de la documentaci贸n sujeta a la liquidaci贸n del IRPF. Conocer el protocolo que tiene que realizar un trabajador para comunicar un cambio en su situaci贸n personal y econ贸mica. Identificar los diferentes tipos de minoraciones del impuesto seg煤n las circunstancias que presente el trabajador. Adecuaci贸n del impuesto a las circunstancias personales y familiares del contribuyente. Conocer la diferencia entre la cuota estatal y auton贸mica. Diferenciar la base imponible general de la base del ahorro. Conocer y calcular las retenciones y exenciones del impuesto, as铆 como los rendimientos irregulares del trabajo. Conocer los tipos de retenciones aplicables a las diferentes rentas que est谩n sometidas al IRPF. Conocer los documentos que se utilizan para liquidar e informar sobre las retribuciones satisfechas y las retenciones practicadas. Diferenciar los conceptos retributivos que tributan en el IRPF y no tributan. Describir el procedimiento utilizado para calcular el porcentaje mensual de retenci贸n a cuenta del IRPF. Conocer la definici贸n de relaci贸n laboral, sus principales caracter铆sticas y principales protagonistas. Conocer los derechos y deberes b谩sicos de los participantes en la relaci贸n laboral que se establecen tanto en la Constituci贸n Espa帽ola como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Org谩nica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo. Conocer las fuentes internas y externas de la relaci贸n laboral. Identificar la documentaci贸n que se genera en la relaci贸n laboral. Interpretar la normativa laboral vigente conforme a una jerarqu铆a normativa. Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relaci贸n laboral. Identificaci贸n de los diferentes modelos de contratos vigentes as铆 como su aplicabilidad y vicisitudes. Identificar la documentaci贸n generada en el 谩mbito de las relaciones laborales. Conocer las distintas modalidades de contrato de trabajo as铆 como su aplicabilidad. Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificaci贸n en el sistema en los contratos. Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relaci贸n laboral para identificarla. Localizar las p谩ginas y recursos web relacionados con el 谩mbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral. Atender a la gesti贸n documental de todos los textos derivados de la relaci贸n laboral, as铆 como establecer su protocolo de consulta y actualizaci贸n. Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral en cada uno de sus casos. Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar la modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral. Identificar en los distintos supuestos de cambio de situaci贸n de trabajador y el procedimiento de notificaci贸n a los representantes de los trabajadores. Conocer el procedimiento para impugnar la decisi贸n de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos. Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislaci贸n vigente. Identificar las distintas compensaciones por despido en funci贸n del tipo de extinci贸n de contrato que se presente. Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organizaci贸n en materia de control de presencia. Realizar el registro y archivo de toda la informaci贸n relativa a los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n vigente. Conocer el procedimiento de informaci贸n de las altas, bajas y variaci贸n de datos del trabajador as铆 como a los representantes de los trabajadores. Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislaci贸n vigente. Informar de las incidencias a las organizaciones competentes. Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n en materia de protecci贸n de datos. Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situaci贸n que sean pertinentes, as铆 como prever su sustituci贸n.

Horas del curso

60

Modalidad
脥ndice del curso

Contenido adaptado al certificado de profesionalidad

Indice

CONTRATACI脫N LABORAL –聽1 legislaci贸n b谩sica de aplicaci贸n en la relaci贸n laboral –聽1.1 el derecho laboral y sus fuentes – 1.2 la constituci贸n espa帽ola – 1.3 el estatuto de los trabajadores – 1.4 ley org谩nica de libertad sindical – 1.5 ley general de la seguridad social – 1.6 ley de prevenci贸n de riesgos laborales – 1.7 ley de prevenci贸n de riesgos laborales – 1.8 la negociaci贸n colectiva – 1.9 cuestionario: cuestionario tema 1 –聽2 contrataci贸n de recursos humanos –聽2.1 organismos y 贸rganos que intervienen en relaci贸n con el contrato de trabajo – 2.2 el contrato de trabajo – 2.3 obligaciones con la seguridad social, derivadas del contrato de trabajo – 2.4 cuestionario: cuestionario tema 2 –聽3 modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de las condiciones de trabajo –聽3.1 modificaci贸n de las condiciones de trabajo – 3.2 suspensi贸n del contrato de trabajo – 3.3 extinci贸n del contrato de trabajo – 3.4 indemnizaciones en funci贸n del tipo de extinci贸n del contrato practicado – 3.5 actuaciones ante la jurisdicci贸n social en los distintos supuestos – 3.6 cuestionario: cuestionario tema 3 –聽4 mantenimiento, control y actualizaci贸n del fichero de personal –聽4.1 la informaci贸n al empleado – 4.2 el expediente del trabajador – 4.3 las comunicaciones en la gesti贸n administrativa del personal – 4.4 procedimientos de seguridad y control de asistencia – 4.5 cuestionario: cuestionario tema 4 – 4.6 cuestionario: cuestionario final –聽C脕LCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL –聽1 acci贸n protectora de la seguridad social –聽1.1 tipos de acci贸n protectora – 1.2 rentas de referencia en el c谩lculo de determinadas prestaciones – 1.3 asistencia sanitaria – 1.4 tipos de prestaciones econ贸micas o asistenciales – 1.5 cuestionario: cuestionario final –聽RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACI脫N Y RECAUDACI脫N –聽1 retribuci贸n salarial –聽1.1 estructura del recibo de salarios – 1.2 concepto de salario – 1.3 tipo de percepciones – 1.4 los complementos salariales – 1.5 retribuciones de vencimiento superior a un mes – 1.6 retribuciones de car谩cter no salarial – 1.7 cuestionario: cuestionario tema 1 –聽2 cotizaciones al r茅gimen general de la seguridad social –聽2.1 la cotizaci贸n de empresa y trabajador al r茅gimen general – 2.2 documentos de liquidaci贸n de cuotas – 2.3 c谩lculo y liquidaci贸n de los boletines de cotizaci贸n a la seguridad social – 2.4 cuestionario: cuestionario tema 2 –聽3 el impuesto sobre la renta de las personas f铆sicas –聽3.1 normas fiscales aplicables a los salarios – 3.2 retenciones salariales a cuenta del irpf – 3.3 determinaci贸n del tipo de retenci贸n – 3.4 el certificado de retenciones – 3.5 cuestionario: cuestionario tema 3 – 3.6 cuestionario: cuestionario final –聽APLICACIONES INFORM脕TICAS DE ADMINISTRACI脫N DE RECURSOS HUMANOS –聽1 aplicaciones inform谩ticas de administraci贸n de recursos humanos –聽1.1 elecci贸n de la aplicaci贸n inform谩tica – 1.2 funcionalidades y procedimientos de instalaci贸n de la aplicaci贸n – 1.3 instalaci贸n de la herramienta inform谩tica nominasol – 1.4 entorno de la herramienta –聽2 tablas del sistema –聽2.1 tablas generales – 2.2 tablas de la seguridad social – 2.3 tablas de retenciones del i.r.p.f – 2.4 tablas auxiliares de administraci贸n y gesti贸n de rr.hh – 2.5 otras tablas –聽3 carga de datos relativos a la empresa –聽3.1 carga de datos de la entidad – 3.2 carga de datos del convenio espec铆fico de aplicaci贸n –聽4 carga de datos de los trabajadores –聽4.1 datos generales del trabajador –聽5 gesti贸n de incidencias del per铆odo de liquidaci贸n de salarios –聽5.1 incapacidades – 5.2 ausencias –聽6 generaci贸n de documentos –聽6.1 recibo de salarios – 6.2 liquidaci贸n e ingreso de cuotas de la seguridad social – 6.3 impuesto sobre la renta de las personas f铆sicas – 6.4 gr谩ficos, informes y estad铆sticas –聽7 gesti贸n de recursos humanos –聽7.1 la gesti贸n de personal –聽8 seguridad, control de acceso y utilidades –聽8.1 seguridad de la aplicaci贸n – 8.2 otras utilidades – 8.3 cuestionario: cuestionario final – 8.4 cuestionario: cuestionario de evaluaci贸n –

Valoraciones

No hay valoraciones a煤n.

S茅 el primero en valorar “Gesti贸n administrativa de personal”
ESTAMOS PROMOVIENDO LA PRIVACIDAD Las cookies son peque帽os archivos que se almacenan en su navegador. Utilizamos cookies y tecnolog铆as similares para garantizar que nuestro sitio web funcione correctamente, personalizar su experiencia de navegaci贸n, analizar c贸mo utiliza nuestro sitio web y entregarle anuncios relevantes. Por estas razones, podemos compartir sus datos de uso del sitio con nuestros socios de redes sociales, publicidad y an谩lisis. Puede elegir si desea o no dar su consentimiento para nuestro uso de cookies a trav茅s de las siguientes opciones. Puede obtener m谩s informaci贸n sobre c贸mo utilizamos las cookies visitando nuestra p谩gina de pol铆tica de privacidad. Personalizar Cookies    M谩s informaci贸n sobre la pol铆tica de cookies
Privacidad
驴Te ayudamos?
隆Empieza tu curso ahora con -83% descuento.
Gesti贸n administrativa de personal Gesti贸n administrativa de personal
31,21