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Gesti贸n auxiliar de personal

69,00

M贸dulo preparatorio Adaptado al Certificado de Profesionalidad

Al finalizar el m贸dulo, y tras la superaci贸n de las pruebas, recibir谩s el Diploma / Certificado acreditativo emitido por el CENTRO EUROPEO DE FORMACI脫N PROFESIONAL.

M脫DULO COMPATIBLE CON LA FORMACI脫N PR脕CTICA

Si tras finalizar la formaci贸n necesitas ampliar tus conocimientos pr谩cticos o la experiencia laboral, Centro Europeo de Formaci贸n Profesional聽te da la posibilidad de realizar pr谩cticas reales en empresas concertadas de tu localidad.

4 disponibles

Descripci贸n

Matric煤late antes de:

VENTAJAS DE USO

Plataforma de formaci贸n completamente adaptada a sus necesidades y que presenta numerosas ventajas de uso:

  • F脕CIL DE UTILIZAR: No se necesitan conocimientos espec铆ficos de inform谩tica para realizar los cursos. Nuestro sistema gu铆a 鈥淧aso a paso鈥 en todo el proceso de formaci贸n.
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Informaci贸n adicional

Certificado de Profesionalidad

Actividades de gesti贸n administrativa

Modulo Formativo

3 0

Objetivos

Conocer la definici贸n de relaci贸n laboral, sus principales caracter铆sticas y principales protagonistas. Conocer los derechos y deberes b谩sicos de los participantes en la relaci贸n laboral que se establecen tanto en la Constituci贸n Espa帽ola como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Org谩nica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo. Identificar la documentaci贸n que se genera en la relaci贸n laboral. Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relaci贸n laboral. Identificaci贸n de los diferentes modelos de contratos vigentes as铆 como su aplicabilidad y vicisitudes. Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificaci贸n en el sistema en los contratos. Localizar las p谩ginas y recursos web relacionados con el 谩mbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral. Atender a la gesti贸n documental de todos los textos derivados de la relaci贸n laboral, as铆 como establecer su protocolo de consulta y actualizaci贸n. Conocer e interpretar de la legislaci贸n que regula el proceso de retribuci贸n salarial por cuenta ajena. Conocer y diferenciar, para su correcta aplicaci贸n, los distintos tipos de salarios existentes. Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en funci贸n de la situaci贸n personal y laboral del trabajador, as铆 como conocer la disponibilidad de aplicaci贸n de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulaci贸n. Conocer los recursos para la b煤squeda de la legislaci贸n vigente, concretamente los Convenios Colectivos. Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotizaci贸n a la Seguridad Social. Calcular las la totalidad de la retribuci贸n correspondiente a un trabajador con atenci贸n al salario y complementos correspondientes y cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislaci贸n vigente. Conocer el mecanismo de archivo de la documentaci贸n de recibos de salarios en las empresas. Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral en cada uno de sus casos. Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral. Identificar en los distintos supuestos de cambio de situaci贸n de trabajador y el procedimiento de notificaci贸n a los representantes de los trabajadores. Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislaci贸n vigente. Identificar las distintas compensaciones por despido en funci贸n del tipo de extinci贸n de contrato que se presente. Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organizaci贸n en materia de control de presencia. Realizar el registro y archivo de toda la informaci贸n relativa a los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n vigente. Conocer el procedimiento de informaci贸n de las altas, bajas y variaci贸n de datos del trabajador as铆 como a los representantes de los trabajadores. Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislaci贸n vigente. Informar de las incidencias a las organizaciones competentes. Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n en materia de protecci贸n de datos. Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situaci贸n que sean pertinentes, as铆 como prever su sustituci贸n. Conocer los procesos de selecci贸n de personal, fases, t茅cnicas y documentos. Conocer todo lo referente a la formaci贸n de los trabajadores, atendiendo a los proyectos de formaci贸n, mediante la detecci贸n de necesidades formativas y creaci贸n de estrategias. Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral en cada uno de sus casos. Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral. Identificar en los distintos supuestos de cambio de situaci贸n de trabajador y el procedimiento de notificaci贸n a los representantes de los trabajadores. Conocer el procedimiento para impugnar la decisi贸n de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos. Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislaci贸n vigente. Identificar las distintas compensaciones por despido en funci贸n del tipo de extinci贸n de contrato que se presente. Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislaci贸n en materia de protecci贸n de datos. Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situaci贸n que sean pertinentes, as铆 como prever su sustituci贸n. Conocer e interpretar de la legislaci贸n que regula el proceso de retribuci贸n salarial por cuenta ajena. Conocer y diferenciar, para su correcta aplicaci贸n, los distintos tipos de salarios existentes. Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en funci贸n de la situaci贸n personal y laboral del trabajador, as铆 como conocer la disponibilidad de aplicaci贸n de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulaci贸n. Conocer los recursos para la b煤squeda de la legislaci贸n vigente, concretamente los Convenios Colectivos. Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotizaci贸n a la Seguridad Social. Calcular las la totalidad de la retribuci贸n correspondiente a un trabajador con atenci贸n al salario y complementos correspondientes. Cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislaci贸n vigente. Conocer el tiempo y forma de entrega al trabajador del recibo de salario. Conocer las garant铆as de los salarios como mecanismos de protecci贸n al trabajador. Realizar los c谩lculos de los devengos y deducciones de las prestaciones de los trabajadores, con especial atenci贸n a la naturaleza de los complementos. Conocer el mecanismo de archivo de la documentaci贸n de recibos de salarios en las empresas. Definir e identificar la llamada retribuci贸n en especie atendiendo a sus caracter铆sticas propias. Diferenciar los conceptos retributivos que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF de los que no cotizan y no tributan. Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social. Calcular las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social en supuestos de retribuci贸n diaria y mensual.

Horas del curso

60

Modalidad
脥ndice del curso

Contenido adaptado al certificado de profesionalidad

Indice

1 normativa laboral y de organizaci贸n de las relaciones laborales –聽1.1 normas laborales constitucionales – 1.2 el estatuto de los trabajadores – 1.3 ley general de la seguridad social – 1.4 convenios colectivos – 1.5 cuestionario: cuestionario de evaluaci贸n –聽2 el contrato de trabajo –聽2.1 requisitos – 2.2 partes del contrato – 2.3 forma del contrato – 2.4 validez – 2.5 duraci贸n – 2.6 modalidades de contratos – 2.7 obtenci贸n de los modelos de contratos – 2.8 cumplimentaci贸n de modelos de contratos con medios inform谩ticos – 2.9 comunicaci贸n de las modalidades de contrataci贸n laboral – 2.10 la jornada de trabajo – 2.11 modificaci贸n del contrato – 2.12 suspensi贸n contractual del contrato – 2.13 extinci贸n del contrato – 2.14 el despido objetivo – 2.15 el despido colectivo – 2.16 el despido disciplinario – 2.17 el finiquito – 2.18 cuestionario: cuestionario de evaluaci贸n –聽3 retribuci贸n salarial y actuaci贸n ante la seguridad social –聽3.1 estructura salarial – 3.2 estructura del recibo de salario – 3.3 el salario m铆nimo interprofesional – 3.4 pago del salario – 3.5 garantias salariales – 3.6 reg铆menes de la seguridad social – 3.7 inscripci贸n de la empresa en la seguridad social – 3.8 afiliaci贸n. altas. bajas – 3.9 obligaci贸n de cotizar a la seguridad social – 3.10 periodo de formalizaci贸n, liquidaci贸n y pago – 3.11 responsabilidad del empresario ante la seguridad social – 3.12 sistema electr贸nico de comunicaci贸n de datos – 3.13 infracciones – 3.14 sanciones – 3.15 c谩lculo de la retribuci贸n y cotizaci贸n utilizando medios inform谩ticos – 3.16 actualizaci贸n de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores – 3.17 creaci贸n de ficheros para remisi贸n electr贸nica a la seguridad social y a entidades financieras – 3.18 cuestionario: cuestionario de evaluaci贸n –聽4 gesti贸n de recursos humanos –聽4.1 selecci贸n de personal – 4.2 formaci贸n de recursos humanos – 4.3 control de personal – 4.4 aplicaciones inform谩ticas para la gesti贸n de recursos humanos – 4.5 fundamentos b谩sicos de un modelo de calidad total – 4.6 normas de protecci贸n de datos – 4.7 prevenci贸n de riesgos laborales – 4.8 normas b谩sicas de protecci贸n del medio ambiente – 4.9 cuestionario: cuestionario de evaluaci贸n – 4.10 cuestionario: cuestionario final –

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