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Financiación a medida

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Gestión y Administración de Empresas / Auxiliar administrativo contable

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Centro Europeo de Formación Profesional te ofrece la posibilidad de aprender y practicar en empresas reales de tu localidad.

  • Curso E-learning y/o A Distancia
  • Tu eliges como quieres estudias (material didáctico digital y curso interactivo y/o Libros en formato papel)
  • Con opción a realizar prácticas reales (consultar condiciones)
  • TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas se resuelven con TU PROPIO TUTOR, mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
  • Flexibilidad de horarios (estudia con total libertad)
  • Exámenes interactivos tipo test

Elige la doble titulación:

  • Título “Gestión y Administración de Empresas / Auxiliar administrativo contable” emitido por el Centro Europeo de Formación Profesional.
  • Título Universitario de “Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios o Microempresas, Título Homologado/ Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA, en colaboración con AGRUPACION VERTICE . 3 Créditos ECTS*  Sin necesidad de la ESO.
  • Certificado de Prácticas, acreditando la experiencia adquirida*.(opcional*)
  • Bolsa de trabajo y apoyo a la inserción laboral. 
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Descripción

Matricúlate antes de:

  • Analizar los instrumentos y medios de cobro y pago más habituales en pequeños negocios seleccionando los mismos en función de sus características, de las necesidades y de posibles acuerdos, formalizando y tramitando la documentación correspondiente.
  • Aplicar los métodos más habituales de control de tesorería en pequeños negocios, realizando los cálculos necesarios a través de medios convencionales u ofimáticos y resolviendo las principales incidencias.
  • Aplicar la normativa contable, fiscal y laboral en la gestión habitual de pequeños negocios deduciendo las obligaciones periódicas exigidas.
  • Conocer y distinguir las organizaciones y entidades que se vinculan a la emisión de documentos de cobro/pago.
  • Analizar las características y finalidad de los productos y servicios financieros ofertados a las empresas.
  • Conocer la finalidad y contenido de los distintos medios de cobro/pago.
  • Identificar la normativa fiscal relacionada con la cumplimentación de los documentos de cobro/pago.
  • Identificar los documentos de autoliquidación de los tributos cuando procedan.
  • Realizar un caso práctico de un documento de cobro/pago donde se pongan de manifiesto los anteriores objetivos.
  • Identificar los medios de pago básicos (cheque, pagaré, letra de cambio, transferencias) y sus equivalentes telemáticos, así como sus principales características.
  • Conocer las características de los libros registro de medios de pago.
  • Conocer las funciones de las aplicaciones informáticas para la gestión financiera on-line.
  • Realizar ejercicios prácticos sobre transacciones que impliquen pagos a empresas o a Administraciones Públicas.
  • Identificar y conocer los principales métodos de control de tesorería, así como la importancia que tiene ese control.
  • Conocer la finalidad y procedimiento del libro de caja y del arqueo de caja, así como ejercicios prácticos relacionados con la materia.
  • Conocer la finalidad y procedimiento de la conciliación bancaria, así como ejercicios prácticos relacionados con la materia.
  • Conocer el concepto de tipo de interés. Diferenciar entre interés simple y compuesto.
  • Realizar ejercicios prácticos sobre las leyes de capitalización y realizar cálculo de intereses.
  • Conocer el concepto de descuento, y sus vertientes comercial y racional.
  • Conocer e identificar las distintas comisiones bancarias.
  • Conocer el funcionamiento de la cuenta corriente y de la cuenta de crédito, así como proceder a sus liquidaciones.
  • Identificar los organismos públicos o privados ante los que presentar la documentación.
  • Describir el proceso de registro ante organismos públicos, así como supuesto práctico sobre la presentación de documentación ante un organismo oficial.
  • Conocer y aplicar el proceso de descarga de impresos de la web de un organismo público.
  • Identificar mecanismos de cobro y pago en entidades financieras.
  • Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas.
  • Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo.
  • Identificar la documentación que se genera en la relación laboral.
  • Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral.
  • Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes.
  • Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos.
  • Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral.
  • Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización.
  • Conocer e interpretar de la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena.
  • Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes.
  • Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.
  • Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos.
  • Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social.
  • Calcular las la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes y cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislación vigente.
  • Conocer el mecanismo de archivo de la documentación de recibos de salarios en las empresas.
  • Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.
  • Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.
  • Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.
  • Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.
  • Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organización en materia de control de presencia.
  • Realizar el registro y archivo de toda la información relativa a los datos del trabajador conforme a la legislación vigente.
  • Conocer el procedimiento de información de las altas, bajas y variación de datos del trabajador así como a los representantes de los trabajadores.
  • Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislación vigente.
  • Informar de las incidencias a las organizaciones competentes.
  • Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.
  • Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.
  • Conocer los procesos de selección de personal, fases, técnicas y documentos.
  • Conocer todo lo referente a la formación de los trabajadores, atendiendo a los proyectos de formación, mediante la detección de necesidades formativas y creación de estrategias.
  • Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.
  • Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.
  • Conocer el procedimiento para impugnar la decisión de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos.
  • Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.
  • Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.
  • Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.
  • Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.
  • Conocer e interpretar de la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena.
  • Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes.
  • Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.
  • Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos.
  • Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social.
  • Calcular las la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes.
  • Cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislación vigente.
  • Conocer el tiempo y forma de entrega al trabajador del recibo de salario.
  • Conocer las garantías de los salarios como mecanismos de protección al trabajador.
  • Realizar los cálculos de los devengo y deducciones de las prestaciones de los trabajadores, con especial atención a la naturaleza de los complementos.
  • Conocer el mecanismo de archivo de la documentación de recibos de salarios en las empresas.
  • Definir e identificar la llamada retribución en especie atendiendo a sus características propias.
  • Diferenciar los conceptos retributivos que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF de los que no cotizan y no tributan.
  • Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotización a la Seguridad Social.
  • Calcular las bases de cotización a la Seguridad Social en supuestos de retribución diaria y mensual
  • Interpretar e identificar los documentos contables.
  • Identificar la empresa.
  • Describir los diferentes documentos contables en indicar la información relevante.
  • Facilitar y explicar todos los datos contables de una empresa.
  • Distinguir las fases del proceso contable.
  • Comprender las partidas que componen los diferentes componentes de las Masas Patrimoniales.
  • Explicar las definiciones fundamentales establecidas según el Plan General de Contabilidad. – Ordenar la información contable en función del análisis.
  • Saber construir una cuenta de Pérdida y Ganancia según la legislación vigente.
  • Describir un Balance de Situación.
  • Comprender la elaboración del Estado de Flujos de Efectivo.
  • Interpretar e identificar los elementos patrimoniales reflejados en los documentos.
  • Identificar los diferentes conceptos reflejados en los documentos contables.
  • Describir los diferentes documentos contables en indicar la información relevante.
  • Facilitar y explicar todos los datos contables de una empresa.
  • Calcular las cuotas liquidables de los impuestos según la legislación vigente.
  • Saber manejar la legislación fiscal y explicar las normas aplicables.
  • Distinguir entre resultado contable y resultado fiscal.
  • Interpretar los datos contables.
  • Análisis de la introducción de asientos.
  • Instalación de los asientos predefinidos

Temas principales curso

Matricúlate antes de:

Módulo Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios o Microempresas

UD1. Medios de cobro y pago en pequeños negocios o microempresas

  • 1.1 Legislación mercantil básica.
  • 1.2 La gestión de cobros en pequeños negocios o microempresas.
  • 1.3 Fórmulas de reclamación de impagados.

UD2. Gestión de tesorería en pequeños negocios o microempresas

  • 2.1 Ejecución del presupuesto de tesorería y métodos de control.
  • 2.2 Técnicas para la detección de desviaciones.
  • 2.3 Aplicaciones informáticas y ofimáticas en la gestión de tesorería.

UD3. Gestión contable, fiscal y laboral en pequeños negocios o microempresas

  • 3.1 Obligaciones contables en función de la forma jurídica.
  • 3.2 La gestión fiscal en pequeños negocios.
  • 3.3 Obligaciones de carácter laboral.
  • 3.4 Aplicaciones informáticas y ofimáticas de gestión contable, fiscal y laboral.

Contabilidad General

1 Introducción a la contabilidad

  • 1.1 Concepto
  • 1.2 Sobre que informa la contabilidad
  • 1.3 La empresa
  • 1.4 Usuarios de la contabilidad
  • 1.5 Clases de contabilidad
  • 1.6 Actividad contable básica
  • 1.7 Cuestionario: introducción a la contabilidad

2 El patrimonio

  • 2.1 Concepto y composición
  • 2.2 Los elementos patrimoniales y patrimonio neto
  • 2.3 Práctica – estructura patrimonial
  • 2.4 Masas patrimoniales
  • 2.5 Práctica – masas patrimoniales
  • 2.6 Inventario
  • 2.7 Balance de situación
  • 2.8 Ecuación fundamental del patrimonio
  • 2.9 Práctica – balance y ecuación fundamental del patrimonio
  • 2.10 Cuestionario: el patrimonio

3 Los hechos contables

  • 3.1 Los hechos contables
  • 3.2 El registro contable
  • 3.3 Las cuentas
  • 3.4 Método de partida doble
  • 3.5 Representación de los hechos contables
  • 3.6 El balance de comprobación
  • 3.7 Los libros de contabilidad
  • 3.8 Práctica – ejercicio resuelto
  • 3.9 Práctica – supuesto 1
  • 3.10 Práctica – supuesto 2
  • 3.11 Práctica – supuesto 3
  • 3.12 Práctica – supuesto 4
  • 3.13 Práctica – supuesto 5
  • 3.14 Práctica – supuesto 6
  • 3.15 Cuestionario: los hechos contables

4 Finalización del ciclo contable

  • 4.1 Cuentas de gestión
  • 4.2 Compras y gastos
  • 4.3 Ventas e ingresos
  • 4.4 Funcionamiento de las cuentas de gastos e ingresos
  • 4.5 Regularización
  • 4.6 Determinación de resultados de ejercicios
  • 4.7 Práctica – empresa publipartidos
  • 4.8 Práctica – empresa inmobiliaria
  • 4.9 Gastos, ingresos y resultados de las empresas comerciales y de servicios
  • 4.10 Práctica – empresa anticuallas
  • 4.11 Práctica – empresa crecesa
  • 4.12 Cuestionario: finalización del ciclo contable

5 El proceso contable completo

  • 5.1 Qué es el proceso contable
  • 5.2 Asiento de apertura
  • 5.3 Proceso y asiento de cierre
  • 5.4 Primera etapa 5.5 Otros
  • 5.6 Pérdidas por deterioro
  • 5.7 Periodificación
  • 5.8 Amortización
  • 5.9 Segunda fase del proceso de regularización
  • 5.10 Reparto de beneficios
  • 5.11 Asiento de cierre
  • 5.12 Práctica – cortinajes ruiz sa
  • 5.13 Práctica – mariscos emilio
  • 5.14 Práctica – tecnología avanzada sa
  • 5.15 Práctica – zipi y zape sa
  • 5.16 Práctica – empresa primersusto
  • 5.17 Cuestionario: el proceso contable completo

6 El plan general de contabilidad

  • 6.1 La normalización contable
  • 6.2 Primera parte – marco conceptual de la contabilidad
  • 6.3 Segunda parte – normas de registro y valoración
  • 6.4 Tercera parte – cuentas anuales
  • 6.5 Cuarta parte – cuadro de cuentas
  • 6.6 Quinta parte – definiciones y relaciones contables
  • 6.7 Plan general de contabilidad para pymes
  • 6.8 Cuestionario: el plan general de contabilidad

7 La tesorería

  • 7.1 Cuentas de disponible
  • 7.2 Arqueo de caja
  • 7.3 Conciliación bancaria
  • 7.4 El disponible en moneda extranjera
  • 7.5 Práctica – supuesto n 1
  • 7.6 Práctica – supuesto n 2
  • 7.7 Práctica – supuesto n 3
  • 7.8 Práctica – supuesto n 4
  • 8 La contabilización del iva
  • 8.1 Idea general del iva
  • 8.2 Tipo impositivo
  • 8.3 Peculiaridad
  • 8.4 Cómo funciona el iva en las empresas
  • 8.5 Aspecto fundamental
  • 8.6 Contabilización del iva
  • 8.7 Cuando se devenga el iva
  • 8.8 Contabilización de la liquidación del iva
  • 8.9 Iva deducible e iva no deducible
  • 8.10 Operaciones exentas del impuesto
  • 8.11 Práctica – ejemplo resuelto
  • 8.12 Práctica – greñas sa
  • 8.13 Práctica – metalúrgica sa
  • 8.14 Cuestionario: la contabilización del iva

9 Existencias compras y ventas

  • 9.1 Existencias
  • 9.2 El precio de adquisición
  • 9.3 Correcciones valorativas
  • 9.4 Depreciación irreversible
  • 9.5 Depreciación reversible
  • 9.6 Proceso contable de las compras y ventas
  • 9.7 Contabilización de las operaciones posteriores a la compra
  • 9.8 Contabilización de las operaciones de ventas de mercadería
  • 9.9 Resumen
  • 9.10 Práctica – ejemplo resuelto
  • 9.11 Práctica – merca
  • 9.12 Cuestionario: existencias compras y ventas
  • 10 Acreedores y deudores i
  • 10.1 Acreedores y deudores por operaciones comerciale
  • 10.2 Clientes
  • 10.3 Clientes, efectos comerciales a cobrar
  • 10.4 Ejercicios i
  • 10.5 Deudores
  • 10.6 Deudores, efectos comerciales a cobrar
  • 10.7 Clientes y deudores de dudosa cobro
  • 10.8 Insolvencias de tráfico u operaciones comerciales
  • 10.9 Otras pérdidas
  • 10.10 Ejercicios ii
  • 10.11 Cuestionario: acreedores y deudores i
  • 11 Acreedores y deudores ii
  • 11.1 Acreedores y deudores en moneda extranjera
  • 11.2 Ejercicios i
  • 11.3 Envases y embalajes con facultad de devolución
  • 11.4 Ejercicios ii
  • 11.5 Ejercicios completos
  • 11.6 Cuestionario: acreedores y deudores ii
  • 12 Gastos e ingresos
  • 12.1 Gastos e ingresos
  • 12.2 Gastos
  • 12.3 Gastos de explotación
  • 12.4 Registros contables de los sueldos y salarios
  • 12.5 Seguridad social a cargo de la empresa
  • 12.6 Ingresos
  • 12.7 Ingresos de explotación
  • 12.8 Ejercicios
  • 12.9 Cuestionario: gastos e ingresos
  • 13 El inmovilizado material i
  • 13.1 El inmovilizado material
  • 13.2 Incorporación del inmovilizado en la empresa
  • 13.3 Adquisiciones a terceros
  • 13.4 El inmovilizado entra a formar parte de la empresa
  • 13.5 Incorporación a la empresa por donación
  • 13.6 El inmovilizado comprado por la empresa con una subvención
  • 13.7 Ejercicios
  • 13.8 Cuestionario: el inmovilizado material i

14 El inmovilizado material ii

  • 14.1 Proceso contable cuando el inmovilizado esta en la empresa
  • 14.2 Correcciones valorativas
  • 14.3 Ampliaciones y mejoras
  • 14.4 Revalorizaciones
  • 14.5 Baja del inmovilizado
  • 14.6 Cumplimiento de la vida útil
  • 14.7 Pérdida del inmovilizado
  • 14.8 Venta del inmovilizado
  • 14.9 Otros casos de compra-venta de inmovilizado
  • 14.10 Ejercicios
  • 14.11 Cuestionario: el inmovilizado material ii
  • 15 Inmovilizado intangible
  • 15.1 El inmovilizado intangible
  • 15.2 Ejercicios i
  • 15.3 Ejercicios ii
  • 15.4 Cuestionario: inmovilizado intangible
  • 16 Las inversiones financieras
  • 16.1 Las inversiones financieras
  • 16.2 Las acciones
  • 16.3 Derechos de las acciones
  • 16.4 Proceso contable de la adquisición
  • 16.5 Proceso contable durante la posesión
  • 16.6 El proceso contable de la venta
  • 16.7 Activos financieros
  • 16.8 Pasivos financieros
  • 16.9 Las obligaciones
  • 16.10 Adquisición
  • 16.11 Problemas durante las obligaciones en las empresas
  • 16.12 Salida de la contabilidad
  • 16.13 Ejercicios
  • 16.14 Cuestionario: las inversiones financieras
  • 17 Las fuentes de financiación
  • 17.1 Captación de recursos propios
  • 17.2 Fuentes de financiación propias
  • 17.3 Ejercicios
  • 17.4 Cuestionario: las fuentes de financiación
  • 17.5 Cuestionario: cuestionario final

Alta del trabajador en Seguridad Social

1 Seguridad social – alta del trabajador

  • 1.1 Historia de la seguridad social
  • 1.2 Organigrama de la seguridad social
  • 1.3 Definicion seguridad social
  • 1.4 Actos administrativos ante la seguridad social
  • 1.5 Alta de la empresa en la seguridad social
  • 1.6 Alta de la empresa en el censo de recaudacion de retenciones del irpf
  • 1.7 Afiliacion de trabajadores en la seguridad social
  • 1.8 Alta en la seguridad social
  • 1.9 Plazos de presentacion
  • 1.10 Forma de practicarse
  • 1.11 Presentacion a traves de medios informaticos
  • 1.12 Sistema de la seguridad social
  • 1.13 Regimen general de la seguridad social
  • 1.14 Regimen especial de trabajadores autonomos
  • 1.15 Regimenes especiales integrados
  • 1.16 Ejercicio 1. inscripcion de nueva empresa
  • 1.17 Ejercicio 2. alta del trabajador
  • 1.18 Ejercicio 3. alta en la seguridad social
  • 1.19 Cuestionario: seguridad social – alta del trabajador

El archivo en la oficina

1 Clasificación y archivo

  • 1.1 Concepto de archivo
  • 1.2 Importancia del archivo
  • 1.3 Formas de organización de un archivo de oficina
  • 1.4 Clasificación de los archivos
  • 1.5 Organización del archivo según su utilización
  • 1.6 Criterios de archivo
  • 1.7 Práctica – clasificación y archivo
  • 1.8 Cuestionario: clasificación y archivo

2 Clasificación y ordenación de documentos

  • 2.1 Sistemas de clasificación
  • 2.2 Práctica – clasificación y ordenación del documentos
  • 2.3 Cuestionario: clasificación y ordenación de documentos
  • 2.4 Cuestionario: cuestionario final

El contrato de trabajo

1 El contrato de trabajo

  • 1.1 El contrato de trabajo
  • 1.2 Comunicar la contratación
  • 1.3 Tipos de contratos de trabajo
  • 1.4 Contratos indefinidos
  • 1.5 Contrato temporal
  • 1.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
  • 1.7 Contrato en practicas
  • 1.8 Prórroga del contrato de trabajo
  • 1.9 Bonificaciones y reducciones a la contratación laboral
  • 1.10 Ejemplo. contrato de trabajo temporal
  • 1.11 Práctica – contrato de trabajo temporal
  • 1.12 Práctica – contrato indefinido ordinario
  • 1.13 Cuestionario: cuestionario final

El recibo de salarios o nómina

1 El recibo de salarios o nomina

  • 1.1 El recibo de salarios
  • 1.2 Salario minimo interprofesional (smi)
  • 1.3 Indicador publico de renta de efectos multiples (iprem)
  • 1.4 Garantia del salario
  • 1.5 Nomina
  • 1.6 Calculo de la base de cotizacion
  • 1.7 Base de cotizacion por contingencias comunes
  • 1.8 Base de cotizacion por contingencias profesionales
  • 1.9 Deducciones
  • 1.10 Caso practico de calculo de base de cotizacion
  • 1.11 Ejercicio 1. calculo de base de cotizacion
  • 1.12 Cuestionario: el recibo de salario la nomina

2 Nomina mensual

  • 2.1 Realizacion de una nomina mensual
  • 2.2 Calculo de las cuotas de cotizacion
  • 2.3 Practica – nomina mensual
  • 2.4 Practica – nomina mensual ii
  • 2.5 Practica – nomina mensual iii
  • 2.6 Practica – nomina mensual iv
  • 2.7 Practica – nomina mensual v
  • 2.8 Practica – nomina mensual vi
  • 2.9 Practica – nomina mensual vii
  • 2.10 Practica – nomina mensual viii
  • 2.11 Practica – nomina mensual ix
  • 2.12 Practica – nomina mensual x
  • 2.13 Practica – nomina mensual xi
  • 2.14 Practica – nomina mensual xii
  • 2.15 Cuestionario: nómina mensual

3 Nominas diarias y en it

  • 3.1 Nominas diarias
  • 3.2 Incapacidad temporal (it)
  • 3.3 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por accidente de trabajo
  • 3.4 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por enfermedad comun
  • 3.5 Nomina en it por accidente de trabajo
  • 3.6 Nomina en it por enfermedad comun
  • 3.7 Practica – nomina diaria
  • 3.8 Practica – nomina diaria ii
  • 3.9 Practica – nomina diaria iii
  • 3.10 Practica – nomina diaria iv
  • 3.11 Practica – nomina diaria v
  • 3.12 Practica – nomina diaria vi
  • 3.13 Practica – nomina con baja por it
  • 3.14 Practica – nomina con baja por it ii
  • 3.15 Practica – nomina con baja por it iii
  • 3.16 Practica – nomina con baja por it iv
  • 3.17 Cuestionario: nóminas diarias y en it
  • 3.18 Cuestionario: cuestionario final

Prevención de riesgos laborales en oficinas

1 Conceptos básicos sobre seguridad y salud

  • 1.1 El trabajo y la salud
  • 1.2 Los riesgos profesionales
  • 1.3 Factores de riesgo laboral
  • 1.4 Incidencia de los factores de riesgo sobre la salud
  • 1.5 Daños derivados del trabajo
  • 1.6 Accidentes de trabajo
  • 1.7 Enfermedades profesionales
  • 1.8 Diferencia entre accidentes de trabajo y enfermedad profesional
  • 1.9 Otras patologías derivadas del trabajo
  • 1.10 Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos
  • 1.11 Deberes y obligaciones básicas en esta materia
  • 1.12 Política de prevención de riesgos laborales
  • 1.13 Fomento de la toma de conciencia
  • 1.14 Participación, información, consulta y propuestas
  • 1.15 El empresario
  • 1.16 El trabajador
  • 1.17 Cuestionario: conceptos básicos sobre seguridad y salud

2 Riesgos generales y su prevención

  • 2.1 Caídas de personas a distinto o al mismo nivel
  • 2.2 Proyección de fragmentos o partículas
  • 2.3 Golpes o cortes por objetos y herramientas
  • 2.4 Atrapamiento por vuelco de máquina
  • 2.5 Golpes atrapamientos por derrumbamiento
  • 2.6 Contacto eléctrico
  • 2.7 Sobreesfuerzo
  • 2.8 Exposición al polvo o a ruidos
  • 2.9 Dermatitis profesional y riesgos de contaminación
  • 2.10 Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo
  • 2.11 Contaminantes químicos
  • 2.12 Toxicología laboral
  • 2.13 Medición de la exposición a contaminantes
  • 2.14 Corrección ambiental
  • 2.15 Contaminantes físicos
  • 2.16 Energía mecánica
  • 2.17 Energía térmica
  • 2.18 Energía electromagnética
  • 2.19 Contaminates biológicos
  • 2.20 La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral
  • 2.21 Sistemas elementales de control de riesgos
  • 2.22 Protección colectiva
  • 2.23 Equipos de protección individual
  • 2.24 Protección del cráneo
  • 2.25 Protectores del aparato auditivo
  • 2.26 Protectores de la cara y del aparato visual
  • 2.27 Protectores de las vías respiratorias
  • 2.28 Protección de las extremidades y piel
  • 2.29 Protectores del tronco y el abdomen
  • 2.30 Protección total del cuerpo
  • 2.31 Control de riesgos derivados de trabajos en altura
  • 2.32 Características del riesgo de caída de altura
  • 2.33 Características generales de los dispositivos
  • 2.34 Clasificación y campos de aplicación
  • 2.35 Planes de emergencia y evacuación
  • 2.36 Organización del plan de emergencia
  • 2.37 Señalización
  • 2.38 Clases de señalización y utilización
  • 2.39 Señalización óptica
  • 2.40 Señales en forma de panel
  • 2.41 Señales gestuales
  • 2.42 Señales luminosas
  • 2.43 Señalización acústica y otras señalizaciones
  • 2.44 El control de salud de los trabajadores
  • 2.45 La vigilancia de la salud de los trabajadores
  • 2.46 Integración de los programas de vigilancia de la salud
  • 2.47 Cuestionario: riesgos generales y su prevención

3 Riesgos específicos en oficinas

  • 3.1 Pasillos y zonas de trabajo
  • 3.2 Puertas y mamparas
  • 3.3 Instalaciones y receptores eléctricos
  • 3.4 Estanterías, mesas y archivadores
  • 3.5 Condiciones organizativas y relaciones personales
  • 3.6 Condiciones ambientales
  • 3.7 Incendios y otras situaciones de emergencia
  • 3.8 Escaleras fijas
  • 3.9 Ascensores y montacargas
  • 3.10 Trato con clientes
  • 3.11 Pantallas de visualización de datos
  • 3.12 Conducción de vehículos
  • 3.13 Manipulación manual de cargas
  • 3.14 Escaleras de mano
  • 3.15 Trabajos de limpieza
  • 3.16 Cuestionario: riesgos específicos en oficinas

4 Elementos básicos de gestión de la prevención

  • 4.1 Intervención de las administraciones públicas en materia preventiva
  • 4.2 Organización preventiva del trabajo
  • 4.3 Procedimiento general de la planificación
  • 4.4 Documentación – recogida, elaboración y archivo
  • 4.5 Representación de los trabajadores
  • 4.6 Cuestionario: elementos básicos de gestión de la prevención

5 Primeros auxilios

  • 5.1 Procedimientos generales
  • 5.2 Eslabones de la cadena de socorro
  • 5.3 Evaluación primaria de un accidentado
  • 5.4 Normas generales ante una situación de urgencia
  • 5.5 Reanimación cardiopulmonar
  • 5.6 Actitud a seguir ante heridas y hemorragias
  • 5.7 Fracturas
  • 5.8 Traumatismos craneoencefálicos
  • 5.9 Lesiones en columna
  • 5.10 Quemaduras
  • 5.11 Lesiones oculares
  • 5.12 Intoxicaciones, mordeduras, picaduras y lesiones por animales marinos
  • 5.13 Plan de actuación
  • 5.14 Cuestionario: cuestionario final

Prevención de Riesgos Personales y en el Trabajo frente al COVID-19

1 Qué es el coronavirus

  • 1.1 Qué el coronavirus
  • 1.2 Síntomas
  • 1.3 Cómo se contagia
  • 1.4 Tasa de contagio y mortalidad

2 Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

  • 2.1 El trabajo y la salud – conceptos a tener en cuenta y el efecto del covid-19 en el ambito laboral
  • 2.2 Riesgo laboral
  • 2.3 El empresario
  • 2.4 Equipo de protección individual
  • 3 Medidas que pueden tomar las empresas
  • 3.1 Paralización de la actividad por decisión de la empresa
  • 3.2 Medidas preventivas en el caso de poder continuar con la actividad
  • 3.3 El teletrabajo como medida organizativa

4 Medidas de higiene para evitar contagios

  • 4.1 Medidas genéricas
  • 4.2 Lavarse las manos
  • 4.3 Desinfectar móviles o celulares, tabletas y otros dispositivos o periféricos tecnológicos
  • 4.4 Si esta confinado en casa
  • 4.5 Recomendaciones si esta confinado en casa con una persona con síntomas leves por covid-19
  • 4.6 Si esta asistiendo al puesto de trabajo
  • 4.7 Cómo actuar en espacios públicos
  • 4.8 Uso de mascarillas
  • 4.9 Como ponerse, usar, quitarse y desechar una mascarilla
  • 4.10 Uso de guantes

5 El peligro de la información las redes sociales y sus bulos

  • 5.1 Situación emocional ante un confinamiento
  • 5.2 Las redes sociales
  • 5.3 Páginas en internet donde poder comprobar noticias falsas o bulos respecto al covid-19

6 Conceptos básicos sobre primeros auxilios

  • 6.1 Procedimientos generales
  • 6.2 Activación del sistema de emergencia
  • 6.3 Eslabones de la cadena de socorro
  • 6.4 Normas generales ante una situación de urgencia
  • 6.5 Actitud a seguir ante heridas y hemorragias
  • 6.6 Fracturas
  • 6.7 Traumatismos craneoencefálicos y lesiones en columna
  • 6.8 Quemaduras
  • 6.9 Lesiones oculares
  • 6.10 Intoxicaciones, mordeduras y picaduras

7 Resumen de medidas frente al covid-19

  • 7.1 Teléfonos de información sobre covid-19
  • 7.2 Cuáles son los síntomas del covid-19
  • 7.3 Qué hacer si presentas estos síntomas
  • 7.4 Cuando es correcto usar guantes
  • 7.5 Como sobrellevar mejor el confinamiento
  • 7.6 Cuestionario: cuestionario final

Preguntas frecuentes

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¿Qué es un administrativo contable según la RAE?

Persona empleada en la administración de alguna entidad.

¿Qué salidas profesionales tiene?

El curso de especialización de Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios es un complemento indispensable si tienes tu propio negocio. Gracias a este curso homologado aprenderás los medios de cobro y pago en pequeñas empresas o microempresas, la gestión de cobros. La gestión contable, fiscal y laboral en pequeños negocios o microempresas.

Por otro lado, esta formación te servirá para poder formar parte de un equipo en una oficina, junto con un responsable, que lleven la gestión administrativa y contable de pequeñas empresas o microempresas.

¿Qué son los créditos ECTS?

El European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) (Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos en idioma español) es un sistema utilizado por las universidades europeas para convalidar asignaturas y, dentro del denominado proceso de Bolonia, cuantificar el trabajo relativo al estudiante que trabaja bajo los grados auspiciados por el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Podría parecer que este tipo de créditos han sido creados a partir de dicho proceso de convergencia europea, sin embargo, estos ya fueron utilizados en iniciativas de movilidad estudiantil anteriores como, por ejemplo, el programa Erasmus.  LEER MÁS.

Inserción laboral

Matricúlate antes de:

  • Tras la finalización de las prácticas, nuestro departamento de empleo se pondrá en contacto con el establecimiento donde se realizaron las prácticas, como con las demás entidades colaboradoras, con el objetivo de una inmediata inserción laboral.
  • Bolsa de trabajo y apoyo a la inserción laboral.
  • (Somos centro adherido a la Agencia de Colocación PYMEMPLEO)nuestra agencia

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